第六百四十三章 选材体系的弊与利 4000+求月票(第 4/4 页)

    历朝历代，多少贫寒子弟，因科举而扶摇直上！哪怕是抵达人臣巅峰，主宰一国之大策的，也有不少！

    朝登天子堂，暮为田舍郎！

    仅此一句，便道尽了科举选材体系的精髓！

    而普适性的国考，除非效彷科举，设三甲，不然的话，很难达到科举选材体系对上升渠道流通，对破除阶级固化的正面作用。

    但普适性的国考，设三甲，又明显太过儿戏。

    毕竟，普适国考，其根本目的，是为了选“吏”，而非选“官”！

    而层层递进的话，又与科举无异。

    但不得不承认的是，如科举这般起步就授六七品官的，也不符合时代，毕竟，随着时代演变，官员，也不仅仅只是牧民这一个职能。

    商业的兴荣，新学的发展，带来的，便是对官员素质的愈发高要求。

    过硬的学识，与对官场，对基层深刻的领悟，缺一不可。

    只知夸夸其谈，那就成了东林党了。

    而这些问题，也正是如今大恒立国五年来，一直未曾正式确定一个选材体系的根本原因。

    如何平衡当下与未来，如何兼顾选才与最大程度上公平上升渠道，抑制阶级固化……

    重重思绪，在天子脑海之中翻涌，天子知道，要畅通上升渠道也好，还是要破除阶级固化也罢。

    最根本的方法，就是让上层的权利，尽可能多的出现真正的新面孔。

    只有这样，阶级才难以固化，权利，也就难以世袭，上升的渠道，也才能勉强畅通。

    如何尽可能多的让上层权利出现新面孔，且如何让这些新面孔，能够胜任上层权利，且不能让这些新面孔，成为上层权利世袭的便利……

    这，就是他这个天子，真正需要考虑的问题。

    但很显然的是，任何是有利就有弊，对选才制度，天子想要完美的制度，根本不可能达成。

    一切问题，最根本的，还是在于人，若大恒代代都是英明神武洞察秋毫的圣君，就算所有制度都是一团糟，大恒依旧能昌盛！

    阶级固化，上升渠道不畅，说到底也不过是几个人几个家族的事情，情况不对，找个借口屠刀一挥，杀上一批人，位置不就空出来了。

    况且，他这个天子之位，不才是天底下，最大的阶级固化，最大的权利世袭吗？

    思及于此，天子也不禁一笑，所谓周期率，所谓王朝更替，一切，都还是人的问题。

    再好的制度，也得靠人去执行。

    而这，还只是大恒文官体系的难题，武将体系的问题，远比文官体系要严重得多！

    “麻烦啊……”

    天子摇头，随手将这封写满利益交换的奏本丢在一旁。

    鱼和熊掌不可兼得，在大恒，任何人，任何派系，都有其存在的意义，存在，有弊也就有利。

    现如今，天子要的是利，所以选择性忽视弊。

    等到何时，存在的意义没了。

    那就该清算“弊”了。

    识趣的，低调懂事，天子或许还能容忍其存在，不识趣的，那就下地狱去吧……

    ……