299 一千万桶你敢不敢要(第 1/4 页)

    说着话。

    宫下城一脸心悦诚服和赞赏佩服之色。

    长野直男心头一乐。

    宫下城这个人他挺了解的，在证券行业不温不火，比上不足，比下有余，

    混了二十多年才混到一个部长，可见出身也就是马马虎虎吧!但在经验上。

    能够靠自己实力混到部长。

    宫下城经验还是非常丰富的，而且二十多年证券从业经验，人脉关系都不会太差，新公司哪边现在需要人操盘，这种人再适合不过了。

    鞠躬+1。

    长野直男非常尊重说:

    “宫下君太客气了，我朋友会社就需要你这样的人才!这次他让我来做说客，就是非常欣赏宫下君你的能力，既然你也有意向，我在这里代表他欢迎你加入新的大家庭。’

    “真是非常感长野君你朋友对宫下的欣赏，只是这件事...实在是很抱兼.....e以...

    宫下城满脸遗憾和抱歉之色。

    欲言又止。

    完事鞠躬+1。

    但拒绝的意思很明显。

    长野直男万万没有想到会听到这个回答。

    脸上的神色相当精彩。

    挖人嘛!

    来之前他可是做过功课的。

    三和证券是正儿八经的株式会社，别看挂了个三和的名字，其实在证券行业里面最多排行第六。

    普通部长级别收入并不算太高。

    年薪差不多有八百万左右，和各大会社差不多，奖金什么的，也就是一倍多点。

    再加上各种津贴，福利什么的算下来，撑死了年收也就是在五千万。

    毕竟三和证券不算大手企业，主要靠兄弟会社业务支持以及地方投资者经营，有这个年收入已经很不错了。

    给出一個亿的年薪。

    是个人都能想到福利和津贴也不会太差。

    即便只有原来的福利，收入也能高好几倍，正常人绝对无法拒绝这样的诱惑才对。

    可问题是。

    对方竟然拒绝了!!

    所以?

    这王八蛋刚才在逗我?!!

    没道理啊!

    感觉面子上挂不住。

    一个亿的年薪，连个人都挖不来，说出去，以后自己还要不要面子了。

    “宫下君是有什么顾虑吗?如果是福利上的问题..我们可以再谈谈...

    长野直男不装了。

    直接开门见山。

    宫下城并没有意外，只是很不好意思说:“并不是这方面的原因啦,..宫下加入会社已经二十多年，早将灵魂都奉献给了会社。所以.....纳尼?

    灵魂奉献给了会社?

    你是认真的吗?

    太阳很大。

    照在人身上暖暖的。

    走出三和证券，

    长野直男上了车，抽了根烟，忽然发现小丑竟然是自己。

    株式会社一一含义即企业如一个大家庭。

    而在这个家庭里，如父权社会一样，阶级分明，各司其职，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。

    只要不出现意外，一个人加入一家会社，就注定了一辈子只为一家会社卖命。

    而企业则推行“以人为中心”的管理模式，其薪福利酬制度，建立在终身雇佣制和年功序列制基础之上。

    所谓“年功序列”的萌芽，可追溯到明治维新后期。

    由于当时产业革命浪潮的冲击，当时技术基础薄弱的企业为了稳定职工队伍，不得不采取定期提薪、发奖金和晋升等手段来保持职员忠诚。

    员工为了能够有安定的生活保障，也愿意遵守这种制度。

    因为年功序列的收入，往往是按照时间来增加收入的，逻辑是业务能力和技术熟练程度的提高与本人年龄的增长成正比。

    工龄越长，意味着青春和生命奉献了给了会社，贡献就越大、因此，工资是按照工作年龄逐年增加。

    就像应届毕业生作为新员工进入企业后，5~10年内工资待遇按照资历逐年平稳上升，不产生明显的个人差异。

    在以后的职业生涯中，工资待遇也是随着工龄增加而持续上升。就连干部提拔使用和晋升制度中，也规定了必须具备的资历条件，达不到规定的资历就不具备成为晋升候选人的条件。

    长野直男别看现在混了个分部社长，级别还只是个部长而已。

    这还是有着华族背景，每一次，都给会社带来巨大的名誉和利益，一个人赚的钱都特么快顶上会社全年利润。

    即便如此，

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）