第五一六节 很贵的……(第 3/4 页)

    需要配上一些简单的小首饰，根本不需要店门，几百米外的首饰店的店员会提着箱子过来，就在这边作配饰，还有手表店的，带着一箱手表过来以供挑选。

    大采购。

    快结束的时候，白昊来到店内经理面前：“如果不冒犯的情况下, 可否告诉我的这位朋友，你们热情的真相。”

    “当然。”

    经理来到赵庆国面前，直言不讳的说道：“这是位有足够消费水准的贵客，我们热情的服务会为我们换来足够的提成，奖金，甚至还有可能得到小费。”

    白昊拿出一张五十美刀放在这位经理手中：“感谢你的服务。”

    “谢谢。”

    有钱收，话自然多说几句。

    这位经理给赵庆国说了许多，他们工作的辛苦，他们的工作的快乐，他们工作的选择，以及他们的无奈。

    赵庆国听这些他不是完全能够理解，但也算是开了眼界。

    叶世观却是听的极认真。

    什么叫市场经济。

    供销社卖货，卖多卖少，客人是否满意等等，工资基本上是不变的。

    那么，在工资可变的情况下，服务好、够热情，会拉顾客，会增加销售额，那么挣的就会多，这种情况下，是好还是坏呢。

    好，销售人员工作热情更高。

    坏，会不会有人钻空子，搞些什么事。

    那么，是不是应该配合有相应的管理体制，监督制度呢？

    突然一下，叶世观感觉这个超级商场除了盖楼之外，还需要建立一整套全新的流程与规则，这是完全不可少的。

    回忆自己曾经留学时打工的经历，自己打的多是小时工，似乎有小费，但没有奖金。

    那么如何借鉴呢？

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