第106章 走不行，那就跑起来！(补更完)(第 3/4 页)

    文件签署后，期权授予一事会在下周公开，按照保密协议不会公开所持份额。

    首批名单人数不多。

    只有4人，分别是：段一、破碗、研发部俩培训机构出身的员工。

    硕士毕业的新任法务部经理，经验丰富的公关经理，立夏他们几个都不在首批期权授予名单上。

    第一批4人全是普通员工职级，他们的工作表现值得授予期权。

    也会让现有全体员工看到希望，认识到温良所说‘管理、技术只是分工不同’不是一句口号。

    处理完这件事情后，温良心思集中到了孙宝银反馈的这个问题：“员工少肯定是根本，可不仅仅是这个问题啊。”

    “现在还仅仅只是上线运营一个小橙书，内部孵化一个手游，就有各种大问题，要想从根本上解决估计得跑起来。”

    末了，温良给自己上了一道阿q级忽悠暗示光环。

    “只要思想不滑坡，办法总比困难多。”

    随后继续厘清思绪。

    “……”

    …………

    …………

    20号，周一。

    十点钟，刚上完课的温良、陈嘉欣二人赶到了公司。

    随后，温良主持召开了例会。

    与会人员有汪婉瑜、陈嘉欣、孙宝银、唐普、李泽、立夏、法务经理林鸿、人事经理袁施雅、公关经理辛黛。

    立夏接过了陈嘉欣会议纪要的活。

    目光扫过众人，温良语气随和的开口：“各位入职以来，还是第一次召开例会，简单讲两句。”

    新加入的立夏、林鸿、袁施雅、辛黛四人各自做了自我介绍。

    立夏不必多说。

    林鸿，男，现年31，年富力强，在法学领域有较深积累。

    袁施雅，女，现年32，人事经验丰富，不过按现在表现，很难在博浪更进一步。

    辛黛，女，现年33，性格强势，作风干练、雷厉风行。

    辛黛还是汪婉瑜通过朋友关系介绍来的，原就职于申城某家知名大企，资深企业危机公关，很有经验，能来羊城是博浪给的多。

    这些对比博浪这座小庙来说都算是能力非常高的人才加入，令汪婉瑜惊讶了大概半天。

    因为无论是性格强势的辛黛，还是法学硕士出身的林鸿，都在跟温良见面后收敛了锋芒。

    温主任只想说：小意思，就洒洒水啦！

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