416、南北差异，白猿献桃(第 1/4 页)

    “哦，南京钢铁厂暴动？”

    徐阶本来正在与东林讲武堂的几名杰出学生谈话，严讷却匆匆忙忙的闯进了他的书房。

    “没错，工人陈五带头，纠集了八百多人，直接冲进职事楼，将厂长等一应管事全部绑了，自取了保卫科的武器，其他工人也紧随其后，一齐占了钢铁厂，架了枪炮，言说要学北方，钢铁厂归全体员工所有，他们才是钢铁厂的主人。”

    “子升。”

    “我们这动作还没开始，钢铁厂就暴动了，是朝廷出手了，还是士绅们故意的？”

    徐阶却是没有回答，反而在意一些细枝末节，笑道：“学北方可当不了钢铁厂的主人，朝廷虽然将所有命脉产业全部收为国有，但用的却是赎买的方法。”

    “如王家的那些产业，赎买过后，当前还是王家的人在经营，做管事。”

    “而收入直接并入国家财政。”

    “员工们参与生产，也参与决策，但决策权依旧是属于管理层的，他们的员工只有监督权和推举权，监督权直接通达都察院，吏部决定管理层的人事变动。”

    “本质上，是普通人参与监督的精英治理模式。”

    “如果能够保证监督权不失效的话，这种运行模式的确有不错的效率。”

    “而且他们是全国统一薪酬标准，以全年财政调整基准工资，不同的技术标准，评级不同，管理考核绩效，也有不同的薪酬。”

    “他们有20级工资，以今年的200元基础工资为例。”

    “1级工资就是250，2级就是375，3级就是675……每级递增50%，到了最高的20级工资，每月有66万5051元。”

    “里里外外差了多少倍？两千多倍。”

    “说是天下为公，这财富差距何其大也？而且，朝廷对于管理职务的工资等级定的远比普通员工要高，最低级的管理岗，都有4级工资。”

    “当然，他们顶尖的技术人才、研究人员，工资等级也很高。”

    “可不管怎么说，以贫富来划分，北方是极为不公的。”

    “而我们完成变法以后，员工成为工厂的主人，不仅仅是要他们发挥主人翁的精神，工厂的收益还将决定员工的福利待遇。”

    “虽然全国薪酬规定，最高与最低的差距不能超过八倍。”

    “但是效益好的场子，完全可以自己建医院、建学校，建宿舍，建食堂，逢年过节发福利，效益不光用来发展工厂，还要归属于全体职工嘛。”

    “因而，要有激励，更要有公平。”

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