第一百二十四章 朱常洛思想(第 2/3 页)

    所以，他的这支执法队也顶多就是个比乌合之众听话又强些的治安维护队罢了。

    不过，即便如此朱常洛还是刻意的培养了好几位有点管理天赋的小队长出来，这些小队长都是从西山皇庄里面挑出来的人担任的，不然这么一支队伍没有管理体系，那岂不是就是个空架子？

    如果，到时南军再融合进来，他这边没有管理人才。到时候不管是基础官兵还是中高层的指挥官兵都是南军的人，那朱常洛管理起他们来不就被动了吗。

    这样的结果可不是朱常洛愿意看到的。

    朱常洛自信自己可没有那种虎躯一震，对方就纳头便拜的本事！朱常洛还是相信有一定相互制衡的军队体系再加上公平公正的荣誉升迁体系，那才是保证队伍可以一直忠诚的制胜法宝！

    李天胜便是朱常洛刻意培养的管理人才之一，他现在在皇庄内部的管理等级算是三级管理员的待遇。这个待遇在西山皇庄之中已经算是中上的级别待遇了。

    现在西山皇庄不同朱常洛刚刚来时那样简陋了。现在的西山皇庄在朱常洛的刻意改进下，已经形成了九级管理制度。

    王安身为皇庄的管事，他自然而然的还是一级管理的级别。不过，现在的皇庄之中已经不止王安一位一级管理了。

    现在，魏忠贤也是其中之一。不过和原来一样，魏忠贤始终不参与皇庄的任何经营管理，他还是只对朱常洛一人负责，并监管着皇庄内的一切行政管理和人事管理。

    还有陈经纶，他现在也是一级管理员，陈经纶带来的番薯在西山的移植工作大获成功，所以因此他在西山皇庄也获得了巨大声望！

    再加上他年轻又是个读书人，所以现在西山技术研究所他还是所长。这个位置也是朱常洛特别关照的位置，所以，陈经纶也就成了西山皇庄后来居上的一级管理。这也极大的鼓舞了其他后来西山皇庄的其他技术人才！

    因为，在他们眼里，西山皇庄的一级管理那是堪比将来朝廷内阁的四大阁老呀！所以，西山皇庄在这样的激励氛围下，每一位管理者和每一位技术研究员，他们都铆足了劲想证明自己的才能，然后提升自己在西山皇庄内的级别待遇！

    就像玻璃厂的张老二，水泥厂的娄金火，管理玻璃大棚的老王头，还有秘密在西山深处实验燧发枪和火炮改良的火器工人，他们现在都是二级管理员或者享受二级管理员的待遇。

    这些人在原来都是泥腿子二流子，可是，在西山皇庄他们就成了受人尊敬的技术专家！而且每年得到的薪酬报酬比朝廷的一品大员都高十倍不止！这可羡慕了不少有心积极向上的西山皇庄技术管理人员。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）