301 我宁愿要当兵复员回来的，也不要技校生！(第 3/3 页)

    罗青梅怀孕已经快五个月，肚子已经隆起，穿着一件宽松的裙子，小土狗豆苗也已经长大，围绕着两人欢快跑来跑去。

    夫妻俩边走边聊天，卫向东就把今天见到人事局吴局长的过程说了一遍。

    罗青梅听了轻轻叹口气：“唉......如果王局长还在，这根本就不是个事！”

    王局长是原来的人事局局长，曾经是罗明山的下属所以前年合资厂刚成立的时候，罗青梅跑到人事局要了几个大学生，顾文博就其中一个。

    可惜今年年初因年龄已经退居二线。

    卫向东听了笑道：“好啦，这事你别叹气，反正王局长答应了，多少要分来几个学生吧？”

    “向东，我觉得你对大中专学生看的太重！咱就不说各厂的中层领导，就赵明华、李江红、曹晓荣这些厂领导也没上过中专大学不是干得挺好吗？”

    “我觉得现在有些大中专学生，还不如那些基层锻炼出来的职工！”罗青梅提出自己的质疑。

    是吗？

    卫向东停下脚步，微笑看着她：“那我问你，你这个复华大学的硕士毕业生和李江红相比，你认为咋样？”

    “我当然要比她强一点。”罗青梅倒也没掩饰什么，显得有些傲娇。

    “何止强一点半点？你在合资公司引起西方先进的erp企业管理模式，大大提高了企业效益，李江红、赵明华他们羡慕的很，准备要在自己企业里实施呢。”卫向东笑道。

    看到丈夫夸自己，罗青梅心里甜蜜蜜的，不过她赶忙提出自己的异议：“erp管理模式需要强大的执行力，对企业中层领导素质要求比较高，否则会弄巧成拙。我觉得村里几个企业不具备这样的基础条件。”

    “是啊.....”卫向东附和道。“如果现在贸然实施会弄巧成拙，所以我拒绝了他们的建议。”

    其中原因，罗青梅也很清楚，因为村上的几个企业没有合资厂这么一批相对优秀的中层管理干部！

    港方派来的那个几人，虽然态度有些傲慢但职业素质没得说，还有这两年分来或者调来的一大批大中专毕业生，他们的接受过正规学习，即便个别所学专业不对口但很快就能通过自学适应新的岗位。

    而卫曹村的下属的企业却没有这个基础！

    企业发展大一定规模之后，原本粗放式经营就慢慢不适应，加强企业管理就提到非常重要的地位，再好的决策也需要优秀的团队去执行。

    这就是需要大量的高素质的人才，而村里企业恰恰最缺少就是这个。就是卫向东有三头六臂也不可能亲力亲为。