第133章 面试(第 4/4 页)

    字里行间透漏着，苏晨要不见他就是一种损失。

    “我听老何说你是复大毕业，来应聘副厂长的？”苏晨径直问道。

    曹洋也直言不讳，道：“是，苏厂长，其实我之前就已经了解过你们厂里的情况了，厂子发展很快，但管理不行，管理跟不上，这会留下祸患。”

    “一个厂子想要努力发展壮大，就要有一套系统的规章制度，发展大纲，包括计划，科学发展，科学管理才是硬道理。”

    苏晨满脸惊讶：“你还懂管理？”

    “我大学的时候学的就是管理学。”曹洋谦虚道。

    说起来他现在连毕业证都没拿到，有点难以启齿，不过幸好人家没要毕业证。

    不然这就很尴尬了。

    “说说你的看法。”苏晨示意他继续说。

    曹洋也开始夸夸其谈：“我去过很多地方。也进过很多厂子做过考察，发现大部分企业用的都是国外的管理方式，但国外跟国内行情不同，随意模仿只会出事。”

    苏晨点了点头，并没有打断他，让曹洋继续说。

    其实这些都是她之前在宴会上说给何健听的，没想到今天会有人说给自己听。

    “假如，我是晨曦鞋厂的老板，我首先要做的就是把厂里的管理模式改变一下，不能照搬国外的，得提前做好汉化，随后开始构建部门快框架，把每个部门分工明确，规矩严谨，这样部门跟部门之间由于运转，构建企业文化，创新企业管理。”

    “在这，就是制定厂子里的发展计划，按照发展计划走，鞋厂在发展中才不会容易出乱子。”

    “最后，厂子里规定主流产品，创新产品，现在市面上的鞋子种类也多，但要确保一种主流产品，这样在发展其他业务的时候能保证厂子不会因为这种事亏损或者倒闭。”