第145章 劝告(第 1/3 页)

    苏晨都还没说话，就看着两脸懵的王向伟跟杨向阳。

    忽然意识到自己可能说的有点多了。

    关于《第五项修炼》是90年才由彼得.圣吉提出来的，最开始推出的版本叫《第五项修炼——学习型组织和艺术实践》。

    92年被评选为世界企业学会最高开拓奖，同样在那一年，这位教授被评选为“当代最杰出的管理大师之一”。

    后续在94年时候，他又相继提出《第五项修炼——实践篇》和《第五项修炼——寓言篇》。

    在21世纪，《第五项修炼》是称之为管理圣经，20世纪里也被成为影响最为深远的管理系书籍之一。

    苏晨后世一个亿万家产的企业老总不可能不知道这本圣经。

    但在09年的时候，从大夏国出版中译图书。

    在这之前，现在所能知道最早的版本就是98年7月份才要发行的第二版，第一版的日期无从得知。

    等于第二版还有四个月才会在大夏国发行。

    现在说这些，杨向阳觉得诧异也很正常。

    而关于杨向阳说的这些是20世纪90年代的管理理论。

    现在是98年，已经是90年代的末期，他说的这些要么是现在那些学着刚刚总结下来没多久的。

    要么就是提出一个假设，具体的内容并不完善。

    杨向阳知道归知道，但他知道没有苏晨多，在苏晨面前彰显这些，就属于是班门弄斧。

    “你说的《第五项修炼》，你怎么会知道？”杨向阳皱着眉头说道。

    麻省理工的教授彼得.圣吉他是知道的，经济系专家，他在国外留学的时候，也曾听过逼得.圣吉的讲座，让他深有体会。

    尤其是苏晨提到的《第五项修炼》，他就算通读下来都有很多的不理解之处。

    苏晨一个没有出过国门的，不仅知道这本书，而且似乎知道的还要比他多……

    不由的，杨向阳心里有些不爽，就好像自己最心爱的东西被人夺走了一样，仅存的那一点优越感瞬间全无。

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