第一百五十六章 半年（四）第四更求订阅(第 2/2 页)

    还有很多种办法，只有你不知道，没有那些资本家想不到的事情。

    “行，你厉害。”叶新晨稍微一想也是知道国内的情况，所以也不再多说什么，不过转头又说道，“听说你还想演电影？”

    “呵呵，是啊，人嘛，年纪大了，得有自己的追求了，我也是有自己的梦想的啊，阿里巴已经到了他的极限，我可以彻底放手了，接下来，我需要追求我自己的精神世界了。”

    叶新晨看着老马一脸洒脱的模样，也是问了一句，“没有交给你儿子，你真的没有后悔过吗？”

    “后悔……可能有吧，但是我更希望阿里巴能够永远的传承下去。”

    叶新晨看着这个老人，也是像第一次认识他一样。

    实际上老马现在真正的退位了是好事，因为所有人都有幸见证到了华国史无前例的第一家大型公司顺畅又完整的交接，因为在老马正式卸任董事局主席之前，阿里巴至少做了十年的准备。

    几乎每一个创业者都想过要是公司缺了自己会怎么样，如何把企业健康并安全的传递下去，是无数企业都无法解决的难题。

    因为华国是一个注重血脉相传的国度，从有了朝代开始，就是父亲的帝位由儿子来继承，如果是外人接手，一般就预示着一个朝代的终结。

    自己辛苦打下来的江山怎么会给别人？

    发展到现在，辛苦打下来的江山变成了辛苦构建的商业帝国，下一代接班人的逻辑往往也是子承父业。

    这也就是为什么李嘉诚、刘永好会选择自己的儿女作为企业继承者。

    可子承父业，最大的问题在于并不能把成功传承下去。

    阿里巴做的交接，就是在用“合伙人制度”打破这个困境。

    那段时间，也有“老马为什么不把阿里传给儿子”的话题热议，但有一句古话叫做“富不过三代”，放在现在也无比合适。

    2016年瑞士联合银行有份报告指出，家族式企业传递到第二代后通常大约有30%的存活率，传递到第三代就下降到12%，只有3%~4%的家族式企业能够传递到第四代。

    华国的创业浪潮其实诞生了无数优秀的企业，但是越来越多的企业家发现，长久以来没有设立成熟的人才培养机制，后期的传承变成一个头疼的问题。

    如果创始人由于某些原因突然离开，对企业的打击往往会是致命的。

    这一点，叶新晨以后也将会面对。