第一百五十二章 面试（第四更求订阅）(第 1/3 页)

    对于一名ceo来说，他所拥有的资源整合能力，比他个人的其他能力更重要。

    因为，如果仅仅看他自己的知识和经验，那只是他一个人的知识和经验，而他的资源整合能力，却意味着他所能动员的一切知识和经验。

    具体地说，一名ceo可能拥有不同的关系网。

    而在不同的关系网中，他的个人价值也有所不同。所以，他在每个关系网中的价值总和，构成了他的总体价值。

    这也不难理解，为什么当你工作十年后，需要向更高的位置跃进时，你的才华远不如你的资源引人注目。

    泡菜国三星集团的ceo组织，曾在会员中进行了一项调查：你认为成为ceo需要具备的最重要的品德是什么？

    结果显示，多数调查者认为，成为ceo最重要的品德，就是待人接物的能力，所谓待人接物的能力，就是建立和管理人际关系，也就是建立关系网的能力。

    如果一个人在资源整合方面能力出众，那就表明他具备成长为一个ceo的基础，相反，如果他这方面能力不足，就无法成为ceo。

    其实，不管职位高低，一个人的价值取决于其关系网的大小。

    正如职场上流行的一句话所说：“一个人工作中接触到的人的多少，与他的工资的多少成正比。”

    这句话还是很有道理的，只不过加一个上限最好。

    因为销售工资有时候很低只有底薪，但是有时候上限不封顶的……

    这都是看个人能力的。

    面试，当然是叶新晨回到新晨科技去给这个人面试，下午办理转院手续，叶新晨就不会在许县了，那么趁着这个功夫，赶紧面试好人才，他放心，曹庆阳还有罗薇薇这两人也能够好好的休息一下了。

    “人呢？来了吗？”叶新晨进入曹庆阳的办公室后，问道。

    曹庆阳看着叶新晨，点点头，“来了，在你的办公室中等着呢。”

    “他的学历是……”

    叶新晨还没有等曹庆阳说完，直接的打断了，“学历啥的我不想听，能来说明学历是过关了，主要的是，这个人听不听话？”

    “听不听话？”

    曹庆阳直接懵了，有点傻了。

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