360，夏门行1(第 1/4 页)

    大麦科技，余承栋原本是不打算过来的，在他看来，这家公司的存在其实就是个笑话。

    无非就是在美a国、在国际上声名鹊起的年轻电影导演孙浩，有了点钱，又看到波导、科健制造手机发财了，于是他也引起法a国三条成熟的手机生产线自己也搞了一个。

    可是, 兄弟，要知道隔行如隔山呀？！你拍电影牛b，不代表你造手机牛b，更何况手机做出来还要营销，还要卖出去才行。

    但是没办法，孙浩的助理黎雪实在是太牛了，直接跑到徽省六安搞定了自己的老父老母。

    栋子，要不你就去大麦科技试试？你上次不是说了吗，在你们任总眼里, 你永远赶不上他的内定接班人李一男？

    别人的话或许不能听，可父母的意思一定要顺着来，即便是自己不想加入有点搞笑的大麦科技，也要让大麦科技主动放弃自己才行。

    抱着这样的想法，余承栋开出了非常苛刻的条件…

    一，我要做就做公司总裁，在大麦科技我是老大，不受任何人节制；

    二，今后，大麦科技产生的利润，70%必须投入到产品研发中，公司要形成自己的技术，而不是一个单纯的手机组装厂；

    三，在鹏城，我认识不少志同道合的朋友，有在富士康做的，有在科键做的，当然也有在任总手下打拼的, 我入职后，他们必须跟过来，形成大麦科技的管理、生产以及销售团队；

    四，我认为任总的公司之所以有种狼性文化，指哪打哪，就是因为他敢把股权全部分给员工，自己只保留2%的股份。关于这一点，大麦科技也必须要做到。

    五，大麦科技要承诺，今后的业务永远不涉及到通讯基站，不能和鹏城任总的公司产生正面竞争。

    ………

    洋洋洒洒的条件，余承栋一共写了17条，在他看来，不管是哪一条，孙浩都不可能答应。

    可令他震惊的是，把条件开出来的第三天，黎雪就带着合同来找上门来了。

    协议中的17个条件，孙浩仅仅只改动了两条：1，本人全额收回投资后，只持有大麦科技5%的股份，其余的全都分给公司员工；2，对于公司的重大决策和发展方向，本人必须永远拥有一票否决权，但承诺决不轻易使用。

    于是，就这样，余承栋考虑了一天一夜，就带领着想和自己一起奋斗的朋友们来到了夏门。

    测试新产品、调整生产线、和来自法国的技术团队一起磨合管理。

    ……

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