第498章：全知眼镜（18）(第 3/4 页)

    活太多，人手不够那就多招人。

    丁云现在手头上的所有行业都在蓬勃发展着，压根就不怕员工招的太多。

    以后没活给他们干。

    所以她目前奉行的准则是，一旦忙不过来就赶紧招人，即便日后某个部门出现饱和，那也能把人往其他部门调。

    总之处于蓬勃发展期的企业。

    多招人多培养人是绝对没问题的。

    只有企业发展到了瓶颈期，甚至衰败期的时候，才需要对这方面谨慎些。

    甚至于停止招人，内部精简啥的。

    但暂时丁云不用考虑这些。

    除此之外，企业内部的监管部门丁云也抽空建了起来，不管是国家还是企业，又或者家族之类，反正不管什么东西，只要体量大了，就绝对很容易滋生贪腐，这种事无法彻底杜绝，只能加大监督之类，尽可能减少这种事的发生。

    或者将其影响降低。

    限制在一定程度内。

    这就是在企业内成立监管部门的重要意义，一旦等企业的体量庞大到了难以控制的时候，再想去成立监管部门。

    那难度无疑会大上许多。

    这就跟国家成立时间长了后，再想做出足以触动大多数既得利者利益的改革，就很难成功，甚至根本不能成功一样，自下而上的反抗阻力实在太大了。

    好在这些套路丁云都很熟。

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