第418章：生活技能系统（18）(第 2/3 页)

    “院长，我觉得想要把林医生留下来的话，还是得从两个方面着手, 也就是职位和待遇上着手，比如说神经科主任, 又比如说，医院的副院长之类的。

    不过我更倾向于医院副院长。

    毕竟神经科主任现在已经有人了。

    而且医院可以有好几个副院长，多一个不多，少一个也不少，所以让她当副院长的话，大家应该都更好接受些。

    特别是神经科的马主任。

    你说是吧。”

    说到这的时候，李玉还特地艾特了一下神经科的马主任，而神经科的马主任又能如何，只能尴尬地笑了笑呗，毕竟他肯定不甘心直接把这位置让出去。

    所以只能不发表意见了。

    然后，李玉则是继续说道：

    谷纽

    “除了职位之外，剩下的就是待遇问题了，这点我们可以慢慢来，先提高待遇，实在不行，那就索性合作分成。

    股份制好处大家应该都知道，很多大集团都是通过股份，至少也是通过分红，把一些人才笼络住, 好在咱们医院不是公立医院，所以我想没有什么是比直接用股份将她绑定更好的办法了。”

    他说的这些其实一点问题都没有。

    毕竟想把一个人拉拢住，你不付出点什么又怎么可能嘛，就是古代皇子夺嫡拉拢大臣，那也得出点血啥的，至少得给点虚无缥缈的许诺，想啥都不出就把人拉拢住，那不是纯属白日做梦吗？

    而且这一点大家其实都懂。

    院长把大家叫过来，显然不可能就是为了获得这个拼命割肉出血，便能把人拉拢住的办法，他是想要看看有没有什么代价更低的方法，给自己省点钱。

    因此李玉的提议他压根就没理，而是直接又看向了其他人，这时候其他人当然也是瞬间理解了他的意思，一个个颇为无奈，并继续提代价较小的办法。

    比如说普通的升职加薪。

    工资再加两倍之类的。

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