第660章 提前换岗的好处(第 4/4 页)

    和王长田见了一面，说明了换岗的事情，对此王长田自然没有意见，老板决定的事情，他自然不会多管。

    而且郭东生虽然即将担任的是盛世唱片公司这家二级公司的总裁，但是待遇却是一级集团总裁的待遇，和他是平起平坐。

    更何况盛世唱片公司虽然是盛世文化集团旗下的子公司，但是一直都比较独立，郭冬梅资历比她都要老。

    虽说在整个体系内，资历并不是最重要的，但是在没有明显利益冲突的情况下，大家还是愿意给予一定的尊重。

    更何况郭冬梅换岗去的是万城基业，规模比盛世文化集团要大得多，所以他也就是客套了几句，在这边就通过了。

    然后郭东生兄妹俩直接去了盛世唱片公司，开了一次公司高层会议，将换岗的事情给说了下，自然也没有遇到阻力。

    以前郭东生就是这家公司的总裁，很多人当初还是他提拔出来的，对老领导的回归，自然不能有任何不满，这是给自己找不自在。

    反而是郭冬梅因此而高升一级，别看这只是一级，却是难如登天，大部分人一辈子也难以跨越这一步。

    越是到顶层，跨越的难度就越大，位置就那么几个，只要不腾出位置，下面的人就难以更进一步，这就是职场现实。

    当然，郭东生过来，他们这些手下也能获得一点好处，那就是在兄弟企业中间说话要硬气一些，毕竟坐镇他们公司的总裁可是一级总裁待遇，身份比其他子公司总裁高很多。

    总裁身份地位高了，整个公司的地位无形中就会提高一些，哪怕不当面说出来，大家都会不自觉考虑这一点。

    更重要的是，小小的盛世唱片公司竟然诞生了两位一级总裁，有了这层关系，今后有合适的位置，他们也许能够以此动一动。

    要知道如果没有合适的机遇，他们就只能待在目前的位置上，想要更进一步太难了，更何况还是文化产业领域，想要跨界更是难上加难。

    如果他们表现的才华得到两位总裁的认可，一旦有合适的机会，调出去就容易多了，升迁到二级公司总裁也不是不可能。