第657章 利润分配和年终奖励(第 4/4 页)

    另一个就是麒麟环境工业集团，他相信未来这家集团也能创造巨大的营收，但是现在他们确实没有多少资金。

    所以需要投资一笔资金，让其尽快开展海水淡化、城市供水和城市垃圾废水处理业务，而且这时候开展，还能配合万城基业的城市化建设。

    他想了想，还是决定给麒麟环境工业集团投资1000亿元，用于支持开展以上业务，至于农业发展集团，潮汐投资公司的1000亿元足够他们今年使用，多了也用不完。

    剩下的9000亿元资金，他直接给了麒麟资源开发集团，让其开展海外矿产资源的收购和投资，配合麒麟基础工业集团的冶炼产业发展。

    反正他也是要投资矿产资源，还不如尽早投资，随着我国经济发展越快，对矿产资源的需求越高，到时候这些资产的价格会出现暴涨。

    目前他旗下的产业除了万城基业对金属的需求较高之外，其他产业都是高科技低消耗的产业，国内对金属的需求还没有出现爆炸式增长。

    现在投资海外矿产资源正是时候，这么多资金下去，应该能够有所收获，现在的矿产资源价格并不高，之前还出现了一波倒闭潮。

    他对冶炼企业并不感兴趣，只对矿产资源本身感兴趣，收购的主要是具有这些资源的企业，甚至连炙手可热的石油，他都懒得收购，对他来说石油资源没有特别大的意义。

    分配完利润之后，他给所有的集团负责人发了一条信息，那就是年后涨薪的事情和年终奖的事情。

    去年基层员工平均月薪1000元，这次增加到2000元，去年赚了这么多钱，薪水肯定要大幅提升，不然对国内经济发展很不利。

    年终奖的话，就按照三到六个月来发，至于到底发多少，还得看各个企业的实际情况，不能一概而论，如果企业赚钱不多，甚至处于亏损，可能连年终奖都没有。

    倒不是他舍不得这点钱，而是必须要这么做，这样才能促使经营不好的企业全体上下努力将企业经营好，大锅饭在企业经营当中绝对要不得。

    中高层管理人员有另一套激励制度，和普通员工不一样，这些都会有各自管理系统自动计算，不用他来审批。

    普通员工之所以要他决定，主要是因为普通员工一般是没有激励措施，他们的工作只要按照管理系统安排完成就可以，经营好坏和他们关系不大。

    企业经营不好，受到惩罚的是所有管理人员，普通员工一般不会受到惩罚，最多就是年终奖会有影响，而管理层如果做不好，惩罚就非常严厉。

    所以相应奖励也比普通员工丰厚，在他看来企业经营好坏和管理层关系最大，经营好奖励就丰厚，经营不好首先就要拿管理层开刀。

    这样的话，管理层对企业经营就要非常上心，普通员工也不用整天提心吊胆，只需要做好本职工作，完成上面安排下来的合理任务就可以。