第479章 慕强心理(第 4/4 页)

    他这话不算是恭维，日本经济起飞时期，确实诞生了很多厉害的企业家，甚至他们的管理思想还影响了我国一大帮企业家。

    不知道我们的企业家从他们身上学习到了什么，但是这个影响力不小，他还是知道的，只是他没有拜读过这些人的著作。

    叶子书始终认为学习别人的经验并不是经营好企业的关键，企业的失败可能原因类似，但是成功的原因绝对是各不相同。

    如果成功模式可以学习和复制，那就企业界到处都是成功人士了，就是因为成功往往不能复制，才让人生充满了惊喜和意外。

    加上他对自己旗下的企业管理也有一套自己的思考，配合上先进的管理技术的使用，和以往企业的管理模式会产生巨大的差别。

    这里先进的技术，就是指人工智能技术，这是以往没有出现过的技术，带来的变革是方方面面的，管理架构和模式也要做出相应的调整。

    “多谢叶先生的赞誉，但是他们这些成功的企业家，可没有在你这个年纪经营企业这么成功的。”小仓优子说道。

    叶子书听到她这么说，也没有打算继续纠结这个话题，相互恭维在他看来毫无意义，纯粹是浪费时间，点到即止就可以了，彼此意思一下就行了。

    他沉默了片刻，看着小仓优子说道：“我旗下企业的一些业务，肯定对很多企业产生了影响，他们面对这种局面，有没有什么应对措施。”

    这话听上去像是打探军情，实际上并没有那么严重，这些信息从他们的对外公告就可以看得出来。

    作为上市企业，面对主营业务遇到的困境，肯定要对外做出解释，必要时会对外透露下一步打算，以便挽回股民的信心。

    小仓优子听后，摇了摇头，说道：“我不知道这方面的事情，好像他们对此并没有过多解释。”

    如果是前面半句话，那么还可以解释为小仓优子并不关心这些事情，后面半句话说明她还是挺关心的，只是奈何相关情况很少公开披露。

    这种局面的出现，只有一种结果，那就是他们这些受冲击的企业，也没有很好的办法挽回劣势，干脆就不对外解释了。