第713章 要能耐得住寂寞，坐得起冷板凳(第 3/3 页)

    现在他们正在做的工作主要有两项，第一项就是组建适合工业艺术研究和教学的师资力量，这也是他们当前最主要的工作内容。

    第二项就是整理工业艺术门类的相关资料，收集国内传统工业艺术和海外工业艺术，形成教学科目和教学大纲。

    这项工作其实相对容易一些，因为凤凰科技公司一直在进行人类文明资料的整理工作，其中就有关于各国文化艺术内容，甚至还进行了更详细分类。

    这在资料整理上帮了他们很大的忙，甚至他们还派遣了专门的团队，去和凤凰科技公司一起做这项工作。

    在内容分析上使用了人工智能技术，对内容是进行了解构和重组，既保证知识的系统化，有能将文化艺术和工业进行结合，产生新的艺术形式。

    也只有人工智能才能在较短的时间内完成这项工作，如果用人力来做好这件事情，需要的时间和人力资源会非常多。

    更重要的是，人工智能在分析和重组的过程中，不会有任何偏见，对人类所有的文化艺术都是一视同仁，这一点也很重要。

    哪怕是叶子书为我国的文化艺术很自豪，但是也不敢说别人的文化艺术就是渣渣，只有保持足够的尊重和理解，才能吸取别人的长处为我所用，变成自己的东西。

    在筹办进度上，速度倒是不慢，天问艺术学院的校园建筑主体都已经完成，现在进行内外装修和校园美化工作。

    由于是艺术学院，他们在设计的时候，力求每处细节都要充满艺术气息，就连每栋建筑都要力求艺术气息浓厚，不能千变一律。

    所以在校园设计阶段，他们和万城基业的设计团队，为此花费了巨大的时间和精力，这也是他们拖到现在才完成建筑主体的原因。

    到今年年底，整个校园的建设工作会全部完成，后面的工作就是逐渐将这所学校运作起来，为明年自主招生做好准备。

    这所学校采取的是百分百自主招生，除了要求学生要有雄厚的艺术底子，在文化课程上的要求也很高，这是他们和传统艺术院校不同的地方。

    工业艺术如果只懂艺术肯定不行，还要有很好的理工科底子，在课程设置上，也会安排理工课程，而且还不只是做做样子，占比还不少。

    他们目前还不清楚满足这两个要求的人才会有多少，所以并没有定下确定的招生名额，如果人才少就少招，如果人才多就多招，采取的是宁缺毋滥的态度。

    而培养人才的最低标准，就是哪怕不从事艺术类工作，最起码也能成为一名合格的工程师，如果能成为科学家就更好了。

    反过来同样如此，出了校门不从事和理工科有关的工作，也要能在艺术领域站稳脚跟。

    也就是说，从这所学校培养出来的人才，必须要能文能武，两者不可偏废，在当今高校人才培养方面相当奇葩。

    但是他们也不用担心市场接受不了，反正叶子书旗下的产业会接纳，他们对工业艺术设计人才的需求缺口很大，有足够的岗位留给这些学生。

    叶子书对他们的工作表示肯定，希望他们保持高标准教学要求，争取将每个人都当成顶尖人才培养。