第626章 调动各个单位参与的积极性(第 3/3 页)

    白鹤软件公司的这个总部，本身就有上万人的软件从业者，占据的地方本就不小，而整个总部的设计入驻人员为6万人。

    看上去挤挤还是够用的，但是军事装备的研发需要绝对保密，两者之间需要隔离，完全混在一起不合适。

    所以最好的办法就是白虎科技公司建设自己的总部，可是现在他们的资金全部要用来搞研发和投资，没什么钱用在总部建设上。

    面对这个问题，叶子书想了一会儿，决定还是不要挤在一起为好，按照项目规划进行分开科研和建设配套设施。

    前面也讲过军事技术的复杂程度，如果全部放在这里，光是这个产业的规模就过于庞大，对一座城市来说不一定完全是好事。

    所以他决定将一部分研究项目放到成都去，到时候还会在那边建设配套设施和生产基地，毕竟那边本身就有良好的基础。

    本来还会将一部分科研项目放到沈阳，毕竟那边也有良好的基础，但是他旗下企业在沈阳没有总部，也就意味着没有现成的办公场地。

    好在现在还处于研究阶段，还没有涉及到生产，生产也不一定就完全放在这两个城市。

    为了避免这些军事生产基地今后被打击，大概率会采取分散布局的模式，在国内建设至少三个生产基地，沈阳至少是其中之一。

    这次拿出来的东西太多了，足够三四个地方分，这样还能和这些地方的相关单位继续加强合作，为白虎科技公司继续提供丰富的人力资源支持。

    想明白之后，叶子书去了一趟白虎科技公司，和公司管理层商量了这件事情，得到了一致同意。

    同时还让管理层向各个单位透露消息，如果科研成果出来之后，合作的时候会根据他们派遣过来的科研人员数量决定合作程度。

    目前借调过来的科研人员数量他很满意，但是他还希望有更多人过来，而且总得有个章程来分配利益，总不能大家都一样，这就有失公平。

    多劳多得永远是合理的，这样就能刺激很多单位派遣更多的人过来，能够进一步加快白虎科技公司的科研项目实现。

    这个决定通过之后，白虎科技公司开始疏导人员分流，原单位就在成都的人，会逐渐转回到成都，不在这两地的科研人员，就按照项目特点和距离远近来分配。

    这个都没什么，反正大家都是一块砖哪里需要哪里搬，只要配套设施完善，不给科研人员带来不便就行。

    但是关于利益分配的事情，引起的轰动比较大，很多人将这个消息报告给原单位，希望继续加派人手过来，不然就要吃亏。

    这边的技术有多先进，这些借调过来的科研人员是最清楚的，如果因为不愿意出力而丧失了机会，那就真的可惜了。

    这一招很好使，接下来从各个单位借调过来的人员越来越多，估计到年底，总人数有可能达到5万人。