第597章 初到西安(第 3/3 页)

    第二个目标各位可能不是很清楚，那就是建立先进的国防军事装备研发和生产型企业，为国防安全作出自己的奉献。”

    现场很多员工顿时脸色非常激动，能够被选来这里，都是经过仔细考察的，都是一帮爱国青年，对于企业有这么高远的目标，自然很合他们的意愿。

    这段时间他们研究叶子书提供的卫星定位导航技术，简直是惊为天人，先进的技术，也让他们的知识体系得到了巨大的更新。

    在他们看来，既然能够拿出如此先进的卫星技术，自然也不会在军事工业技术领域很差，因此对未来更加期待。

    然后讲到了接下来一段时间，公司会陆陆续续有很多新的员工进来，虽然是借调的，但是我们应该把他们当成我们的一员。

    同时强调这些人都有多年从业经验，在场的人需要虚心学习，这个才是最终重要的，用别人的人才来培养自己的人才。

    开完大会之后，叶子书又开小会，召集白虎科技公司的总裁、副总裁以及卫星业务负责人一起，对接下来的事情做详细的安排。

    例如现在还显得很空阔的工作场地，未来可能不够用，叶子书要求他们按照至少1万名研发人员的标准准备办公场地。

    也就是说，和白鹤软件公司协调，将这栋办公楼周边的办公场地都租下来，同时还要安排好人员居住问题。

    还有这次合作的原则，叶子书也对这些高层进行了详细透露，他们可以根据这些信息，对将来的很多事情做合理地安排。

    最后就是新业务的规划，目前的卫星定位导航系统以及接下来的遥感卫星系统是既定不变的，不仅不能减少人员，还要增加人员。

    由于他现在还没有将军事技术给整理出来，会有一个空窗期，叶子书让他们将借调过来的人员，全部先安排在卫星事业部，加快卫星事业部的研发速度。

    然后就是对军事工业部门进行组织架构建设，目前公司人数较少，且刚刚入职都没有多久，考核结果不一定准确有效。

    所以前期架构并不复杂，暂时让一位副总裁负责军事工业部门的事务，在真正研发工作开始前，他们需要将军事工业部门组织架构完善。

    原则还是优先从公司内部选拔，不过也要照顾到专业性，如果借调的人里面有顶尖人才，也要不惜代价留下来，让他们担任重要岗位职务。

    叶子书在会议上只是说了务虚的部分，阐述了自己的原则和理念，至于具体如何做，就要他们这些高层管理人员拿出办法，并且执行到位。

    毕竟他在这家公司不担任任何职务，也不领取任何薪酬，做这些事情只是出于老板的职责而已，也只能做到这个程度，不然还要花钱请他们干嘛。