第532章 愿望朴实却不容易实现(第 3/4 页)

    现在还没有智能手机，如果智能手机大行其道后，员工就可以和家里人进行视频通话，效果可能更好一些。

    只要给员工足够的安全感，其实抱团取暖的现象就会少很多，万城基业也是按照这个思路来管理的，效果看上去还不错。

    有意思的是，万城基业还给每位员工定制了工作服，这一点也是叶子书没有想到的，前世也很少有建筑公司这么干。

    定制服装看上去花费了成本，其实却可以提高员工的忠诚度和责任感，有没有其实差别很大。

    同时这种专门定制的服装，也是对公司品牌的一种宣传，大家一看到这种工作服的人，就知道是哪家公司的工人，进而加强品牌认知度。

    而当问到员工有什么心愿的时候，大部分都是希望家里父母健康、儿女学习成绩好，老婆在家不用那么累。

    说实话这些心愿都相当淳朴，但是就是这样朴素的愿望，往往很难完成，其实叶子书很多努力，也是为了这个目标。

    只不过他努力不是为了自己，而是真心希望大家不用像前世那样活得累，吃穿不愁、基本福利有保障，大家都能干想干的事情。

    最后叶子书亲自驾驶了推土机，这些工程器械也是万城基业公司自己生产的，叶子书提供技术资料支持的。

    如果没有自己的这些机械设备，光靠进口的话，成本实在是太高了，加上我国要不了多久就要进入到大量工程建设的阶段。

    对工程机械的需求量会猛增，而且持续时间还很长，这个大生意怎么可能不被他重视，只是目前他们的工程机械还是围绕着房地产行业来的。

    倒不是他们手里没有技术资料，而是时间尚短，太过复杂的工程机械，建设产业链的时间更长，对生产要求更高。

    要不是玄武科技公司已经有一部分工业基础，万城基业的工程机械产业也不能这么快拿出来，可能还要往后拖一拖。

    不过他们的大型特殊工程机械也在努力攻关中，要不了多久，就能够在工程实践当中使用，为我国基建发展提供坚实的基础。

    由于推土机就是他设计的，所以对里面的功能并不陌生，试着开了一段距离后，就已经熟练掌握。

    可是对于普通人来说，就算培训学校高强度训练，也要两个月的时间才能初步上手操作，三个月的时间，才能进入工地干活。

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）