第465章 更加彪悍的青龙科技公司(第 3/3 页)

    家电产品的净利润率就要低很多，只有25%，这还是这些产品有一部分出口退税优惠，不然利润率会更低。

    但是这样的净利润率比同行还是要高得多，行业普遍净利润率不超过5%，这么一对比，似乎青龙科技公司这样的净利润率就有点暴利了。

    这是有几个原因促成的，人工成本低、研发成本低、制造成本低，这些都是降低成本的主要原因。

    而他们的产品卖出的价格普遍比同行要高，一是智能家居概念得到热捧，而且是独家生意，市场竞争不激烈，二是技术更加先进、产品质量过硬，溢价较大。

    由于他们的产品在全球都是能打的，所以售价只会比同行产品更高，不会更低，和前世情况完全反过来了。

    在家电这一块，净利润规模只有300亿元，和其他业务相比，差距甚远，不过这只是一个月的销量，全年下来，业绩还是很可观。

    最终数据就是青龙科技公司去年实现总营收9000亿元，总净利润为3600亿元，其中通信业务净利润率为40%，净利润为800亿元，其他业务净利润为2800亿元。

    通信业务净利润率非常高，主要是目前几乎没有任何竞争对手，价格卖得很高也有人购买，同时生产成本又很低，掌握全套技术，不需要缴纳专利费。

    这么一算的话，整体净利润率竟然高达40%，让叶子书都有点意外，其他实体产品的净利润率普遍都低于40%，通信业务是持平状态，多出来的就是游戏软件收益了。

    没想到小小的游戏分成业务，竟然将整体利润率拉上来不少，净利润竟然比玄武科技公司这个用工人数大厂要高不少。

    要知道青龙科技公司全球总员工人数只有5万人，其中3万人属于市场销售人员，2万人属于研发人员和其他岗位人员。

    人均产值规模达到了1800万元，人均净利润720万元，在当今各大企业里面，应该属于顶尖行列了。

    这么高的人均产值，主要是因为将制造业务全部交给了玄武科技公司，他们只专注于技术研发和市场营销。

    接下来就是利益分配，这样的成绩固然可喜，但是他还是觉得利润率太高了，应该对下游制造业适当的让利。

    也就是将利润适当多让给玄武科技公司，所以在建议里面，他希望青龙科技公司明年的净利润率降低到35%，然后每年逐渐降低一些，最终希望稳定在25%左右。

    将更多利益让给玄武科技公司，目的就是让玄武科技公司将来一直给员工加薪，也能维持更大的就业岗位规模。

    对于年终奖和玄武科技公司一样，发六个月的薪水作为年终奖励，然后将净利润的50%留给他来使用，剩下的50%，他们可以自行处置。

    还有研发投入比例，目前还是按照10%的营收比例来，这一点同样需要正规化，当前阶段10%的研发投入，足够他们研发使用了。