第464章 年终奖和资金使用规划(第 3/3 页)

    加上他们营收规模本就很大，以及他提供的技术资料还能持续发挥作用，不管是投入总量，还是投入回报率，都比其他企业要高得多。

    除了这个之外，叶子书又重提人才培养的事情，之前他们商量过要投资高等教育，为自身和国家培养顶尖电子半导体和工业科研人才。

    只是之前不管是他们，还是青龙科技公司，都没有走上正轨，太早规划有点不切实际，所以并没有像太极集团那样提交了办学申请。

    这次赚了这么多钱，拿出一部分资金出来办高等教育，是切合实际的，具体要投入多少钱，需要根据实际情况来，但是他希望每年的教育投入不低于100亿元。

    这笔钱一部分会投入到高等教育上，一部分会投入到集团员工培养上，两者的分配比例，需要根据实际情况来调整，叶子书不打算过多参与。

    集团员工培养就比较复杂了，一方面要提升员工整体知识层次，这里主要指的是低学历员工，特别是流水线作业员工，学历普遍都不高。

    现在看似能够胜任目前的工作，但是未来随着竞争的加剧，人工成本的增加，流水线岗位可能会大幅减少。

    到时候这些员工怎么办？要么从现在开始就提升他们的能力，今后好胜任更高附加值的岗位，要么只能裁员，暂时没有第三条路可走。

    本着为员工负责的态度，同时也是为我国产业进一步升级做好准备，每年拿出一笔资金出来培养员工，是非常有必要的。

    除此之外，还有集团里面的高级知识人才，也需要再教育培训，一方面是增加他们专业能力的深度，另一方面是开阔他们的视野。

    只是目前培养这些员工，还没有一个很好的措施，员工毕竟要为企业创造价值，不可能脱岗学习。

    但是让他们每天去上夜校，情况可能不太好，人员数量太大了，根本就没有任何一所夜校能够容纳得下，更何况这么做，也会受到一部分员工的抵触。

    如果新东方教育集团单独为他们扩大师资力量，那么这些师资力量大部分时间处于空闲状态，薪酬却不能减少半分，人均培养成本就太高了。

    思来想去，在线教育培训就进入了他的视野，之前他就打算帮助新东方教育集团做一套智能在线教育培训系统，只是一直没有下手。

    主要是目前的人工智能做这件事情还有点瑕疵，短时间内交流可能难以发现，但是时间一长，还是能够察觉到和学员交流的人是虚拟人。

    本来他打算等到研发出更高级的人工智能技术后，再着手解决这个问题，但是现在看来，当前就要研发这么一套系统了。

    至于上面说的缺陷，只能通过新技术来弥补，尽量做到最好，让学员有更高的沉浸学习氛围和交流感觉。