第379章 为移动互联网时代的到来做好准备（2/2）(第 3/3 页)

    我之前之所以只给了那些，主要是因为当时的精力和人力资源，就只能做那些事情，而且都是纯线上业务，做起来也相对容易，能够快速拓展到全球。”叶子书说道。

    雷军听了叶子书长篇大论之后，感觉获益良多，仿佛打开了新世界的大门，原来互联网能够覆盖的领域是那么广。

    而这些在智能手机和移动互联网的加持下，将会变成现实，以雷军的技术储备，都觉得可行性非常高，脑海里都有技术路线图了。

    将叶子书所说的内容给忠实地记录下来，雷军说道：“每次和叶总交流，总是能够获得新的认知，大大拓宽我的眼界！”

    “奉承的话就不用说了，你们做好相关的工作就行，现在你们的人手也不少了，已经具备了开展更多业务的能力。

    至于资金问题，随着你们的众多应用上线，加上个人电脑接下来是一个爆发期，很多业务都会大赚特赚。

    所以招募大量人手的资金肯定也是不缺的，海外区域总部的研发人员和运营人员，也可以大幅扩展，利用全球的人力资源来完成你们的众多项目。”叶子书说道。

    现在国内的人才培养是跟不上凤凰科技公司对于人才的需求速度，只能在全球范围内招募人才，这是一个比较明智的选择。

    想要成为全球化的企业，必然员工也是全球化的，如果仅仅依托国内的人才，不说数量够不够，至少水土不服的现象肯定是会出现的。

    “叶总说的是，上次会议之后，我们就已经开始在全球加强区域总部的建设力度，招募了一大批的研发人才和运营人才。”雷军说道。

    “你们行动这么快，是值得肯定的，不过上面我说的企业文化经营，在欧美国家具有更大的可行性，因为他们从小的教育环境和我们不同。

    既然本土暂时无法达到理想的创新状态，那就依托于海外人才，增强他们的创新能力，我们本土提供技术支持，这也是一个良好的路子。

    以前我在的时候，已经提供给你们足够多先进的软件技术，加上现在人工智能的加持，技术上你们具有得天独厚的优势。

    如果再依托海外人才的创新能力，两者结合可谓是相得益彰，带来的效果要远远好于现在总部命令式的经营模式。

    如果只是让海外各个区域总部接受总部的命令行事，我们花费那么高的薪酬创造的价值就低得多，所以发挥他们的创新能力，能够给我们带来更多的价值。

    而且我们上面谈到的企业文化建设，可以优先在海外总部进行，看看效果如何，如果效果不错，总结出来，看看国内总部这边是否同样适用。”叶子书说道。