第280章 要让员工有持续发展的可能性（3/4）(第 3/3 页)

    “应该值得吧，只要员工对此没有太大的怨言。”任正非不确定地说道。

    听到任正非的话，叶子书摇了摇头，说道：“我认为金钱固然重要，但是身体健康和可持续发展更重要。

    除此之外，他们还需要花些时间陪自己的父母妻儿，总不能把它们当成只会赚钱的机器吧。

    没结婚的需要时间用于谈恋爱，结了婚的需要陪妻儿，这样是非常有利于他们的家庭和谐，同时也能提高员工的幸福感。

    这也是我认为你不要给太高的薪酬，如果是我，我宁愿花较少的钱请两位来干。

    一方面提供了更多的就业岗位，另一方面则是减轻了他们的工作强度，同时能大幅延长他们的职业生涯。”

    前世马云所说的三个人干五个人的活，拿四个人的工资，看上去资本方和劳工方都能得利，实际上这么做带来的问题会很严重。

    他不希望自己的员工完全没有时间学习，这样会随着年龄的增大丧失自身发展潜力，因为他们的老知识都被用完了，而新知识却来不及学习和转化。

    他也不希望自己的员工没有时间陪伴自己的家人，这样看似高薪，实际上幸福感并不强，就算他们不会被动淘汰，也会由于常年加班而厌倦了这份工作。

    这就是前世很多华为员工，都是抱着在华为干5到10年，赚到钱就退休不干了，因为就是铁打的身体，也扛不住长时间高强度加班。

    “我明白，只是需要花费时间调整过来！”任正非点了点头说道。

    叶子书明白他的意思，目前任正非给出的薪酬明显高出太多了，虽然和国外的研发人员相比依然很廉价，但是和国内比，就明显的不合理。

    薪酬已经提升了，不可能下降，所以需要时间来慢慢消化，将薪酬控制在合理的范围之内，也就是叶子书提到的控制在国民平均薪酬的10倍以内。

    如果公司的业绩非常好，他宁愿以奖励的方式发放给员工，这样反而让员工有更多的获得感，因为薪酬被他们认为是理所当然拿到的。

    “你们可以多招一些人才进来慢慢培养，现在也很难找到熟手，我们作为国内高科技行业的先行者，注定要做更多的工作。”叶子书说道。