第250章 抛弃保姆心态（1/4）(第 3/3 页)

    郭东生担任负责人的时候，也是眉毛胡子一把抓，结果哪样都做得不够深入，也不够专业，员工的积极性没有被充分激发出来。

    后来我建议他们成立小团队管理模式，将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性。

    这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免出现脱离掌控的情况出现即可。

    其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪挖掘人才过来，让他们自己组建小团队，就和之前建议成立动画工作室是一样的。

    这样虽然他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益分配上面做合理地设置就可以，他们自己就会跑起来。

    而且成立众多的小团队，其实就相当于养蛊，能力出众的人自然就能够脱颖而出，根本就不需要公司高层做很多工作。

    公司高层主要工作是资源的整合、资源和利益的分配上下功夫，避免小团体发展壮大之后，想要脱离公司的掌控，这对公司来说损害很大。

    你如果时间充足的话，可以报名参加国内高校的企业管理课程，对提高你们的管理水平，避免出现公司危机，有很大的帮助。”叶子书说道。

    本来他还想要推荐一些前世比较厉害的人才，但是想想还是算了，实际上前世很多影视作品，他都不是太满意。

    这可能和整个大环境有关，不是这些影视精英的错误，但是他想要看到一个不一样的国内影视娱乐产业发展。

    所以不推荐前世的人才，也许能够有一些变化，而这种变化对他来说，可能更加重要一些，不然和前世的发展轨迹又有什么区别。

    对他来说，就变得索然无味了，还不如看看有没有遁去的那个一，让事情有很大的变化，从而让世界也变得更加多姿多彩。

    “我们会根据叶总的建议，组织公司高层研究企业管理架构改革，尽快拿出一套行之有效的办法出来。”张国立说道。

    听到张国立这么说，叶子书点了点头，说道：“你们放手大胆地去干吧！”

    本来还想要听听他们内部商谈的今年拍摄计划，不过想了想还是算了，他连这个都要过问，就真的成保姆了。

    这种心态是要不得的，这就像是父母，越是担心孩子这不行那不行，凡事都要管一管，反而会让孩子失去了很多能力，产生严重的依赖惯性。

    这样的孩子，就算是长大成人，依然还是孩子心态，无法担负起更大的责任，只会继续拖累父母，成为父母一辈子的负担。