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    第225章 尴尬的特效部(4/4)(第 3/3 页)

    动画剧本并不复杂,根本就用不了这么长的时间,而且光研究动画剧本也不能获得太多的东西,还需要动手制作一些场景。

    我们之前做动画,由于是我亲自指导的,基本上是一遍过,实际情况却不是这样。

    任何动画电影的风格定型和人物设计定型,都是经过长时间的摸索,不停地修修改改,直到角色形象、背景风格和剧本达到最佳匹配的程度。

    除此之外,还需要考虑观众是否接受,毕竟最终是面向观众的产品,观众才是我们服务的最终目标。

    可是你们并没有这么做,就算是因为这些剧本是我提供的,你们也应该尝试一下,这对你们积累经验非常重要。

    就算最终没有被采纳,也不算是浪费,一方面可以和我提供的方案对比一下,两者之间存在哪些差异,为什么要这么设计,这个过程就是学习积累的过程。

    另一方面这次不会使用和采纳,但是将来在某个剧本里面,使用这些设计有可能会很合适,也能提高今后的工作效率。”

    各位负责人听到叶子书这么说,都不由自主地低下了头,不敢看叶子书的眼睛,因为他说的确实有道理,作为负责人却没有想到这一层,这是能力不足的表现。

    老板不是保姆,不能什么事情都等到老板提醒才明白,他们的价值就是想老板没有想到的东西,这样才更具价值,不然就是一个执行的工具人而已。

    看到这些项目负责人的表情,叶子书也没有继续严厉说教的意思,好鼓不用重锤,这次敲打之后,希望他们能更加主动一些。

    叶子书目光转向特效部负责人,说道:“我觉得,特效部有必要进行结构改革,将人员分为两部分,一部分是动画制作部,另一部分是特效制作部。

    动画制作部今后的主要工作是动画策划、设计和制作,内容包括动画连续剧和电影,内容没有任何限制,使用的工作工具不再是影视特效软件系统。

    影视特效软件系统最初的目的是为了制作影视特效,用来做动画就有点大材小用,九凤软件公司制作的动画制作软件系统足够你们使用,效率也差不多。

    特效部门今后只做电影特效业务,不再涉及到动画制作的事情,这样可以让员工术业有专攻,管理上也好很多。”

    听到叶子书这么说,特效部负责人说道:“叶总这个安排,确实对提升工作人员的专业能力有很大的帮助,同时管理上也有很大的好处。

    只是目前我们特效部动画业务较多,特效业务较少,像现在这样没有特效业务,会不会造成严重的人力资源浪费?”

    这是一个很尴尬的情景,特效部竟然没多少特效业务,反而和特效不相关的动画业务,发展得风生水起。
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