第146章 以人为本（1/4）(第 3/3 页)

    “叶总请放心，我们会做好这方面的工作，必要时我们会邀请警方协助。”武超强说道。

    叶子书点了点头，然后继续说道：“我们招聘的人当中，除了一些城市居民之外，大部分还是外来务工的农民。

    农民当中的识字率你们应该心里有数，虽然电子制造产业是以体力劳动为主，但是必要的识字能力还是需要的。

    而且识字率的提升，对于公司的管理也是拥有莫大的好处，可以有效地减少管理成本，也能让员工在这座城市安心的生活。

    所以玄武科技公司接下来相当长一段时间内，除了对他们的工作技能进行培训之外，还需要承担他们的识字教育。

    我们不像其他的工厂，让员工没日没夜的为我们创造利益，我们还应该关注员工的成长，让他们的工作变得更加有价值。

    所以未来玄武科技公司执行的是每天8小时工作制，公司可以利用下午下班后的时间，对员工进行技能培训和识字教育。”

    在一旁坐着的吴主任听到叶子书提出玄武科技公司每天8小时工作制，他都有点惊讶，因为他们见过太多的私人企业，一天10个小时工作时间已经算是仁慈了。

    大部分工厂都是要求员工每天12小时工作，员工几乎每天除了上班、吃饭、睡觉，就没有多少自己的空闲时间。

    玄武科技公司不仅如此，还为员工提供技能培训和识字教育，这也是其他企业很少关注的，最多就是找个老师傅带着新人，边做边学。

    至于识字教育，更是不可能的了，因为这也是需要花费成本的，是需要从学校里面邀请教师过来担任老师的，是要付出额外的成本。

    “这样会不会影响玄武科技公司的竞争力？”吴主任担忧地问道。

    “虽然这样确实会增加我们的成本，但是这么做也会提升我们公司的管理效率，也能让员工更加容易掌握更高级的技能。

    我们不可能一辈子让员工用血汗来工作，企业固然是为了利益而存在，但是企业同样需要承担一定的社会责任。

    而且我们是全产业链经营，竞争相比起其他的电子企业要小一些，一些额外的成本，还是能够承担得起。”叶子书笑着说道。

    将来玄武科技公司还是以生产他旗下公司的产品为主，自然不会压榨得太狠，会给玄武科技公司足够的利润空间。

    当然，玄武科技公司也会接受外界的生产订单，主要还是以制造高水平产品为主，不会和其他的企业竞争低端产品制造。

    也正是因为这样的企业定位，他才如此重视员工的教育和培训问题，甚至为了能够让员工安心的工作，建设了大量的住宅小区。

    我国想要从低端制造跃迁到高端制造，除了技术问题，还需要提升员工综合素质，以人为本发展，将会贯穿他旗下的所有公司。