第121章 人才难觅（4/4）(第 3/3 页)

    “别这个表情，现在国内的情况，不仅仅只是资金和技术的问题，还有管理的问题，很多东西需要向别人学习。

    我总不可能亲自管理餐饮公司吧，那才是巨大的浪费，而且我们的餐饮想要国际化，必须要进行必要的标准化。

    而在标准化方面，日本人有着天然的执著，请日本人不算事，问题是我们要从他们身上学到东西，这才是最重要的。

    而且前期‘中华小当家’的主要市场是在日本，想要更好的赚人家的钱，自然要让人家担任负责人，毕竟他们自己更了解自己。”叶子书说道。

    日本能够将不怎么样的日式料理做成世界知名，说明他们在经营这方面还是很有天赋的，而我国虽然美食众多，但是国际知名度却是低得多。

    他是做生意的，只要能够给他赚钱，且能够为他培养相关人才，他是不介意请其他国家的人过来负责，因为在他看来这是利大于弊。

    《中华小当家》这部动画片，在内地播放之后，连带品牌效应不会很大，但是在漫画盛行的日本，品牌效应将会爆炸。

    将日本作为第一市场，他认为是非常有必要的，也是最有可能给他带来更多收入的地区，至于国内，可以有，但是不会大面积铺开。

    以前可能请符合要求的日本人都不一定能够请得动，但是现在日本刚经历了房地产泡沫和股灾，社会经济还在受到很大的影响。

    在这种情况下，请到符合要求的人，应该不是很难，不过他还是提出了附加条件，和国内人才的要求肯定是不同的。

    他说道：“招人的标准在原来的基础上添加几条，第一是对中华美食有相当的了解，如果不了解的话，干不了这件事情。

    第二就是对华友好，本人和家族没有历史污点，这一点很重要，你们需要做好相应的调查。

    第三需要会中文，就算不会中文，也需要能书写中文，而且有强烈的意愿学习中文，有效的沟通是企业成功的关键之一。”

    等到人事部负责人将这些条件记下之后，叶子书继续说道：“人事部也不能停止国内人才的招募。

    我们请他们过来，固然是为了能够让企业经营成功，同时也需要培养我们的人才，我不希望公司高层全是他们的人。”

    他之所以这么做，除了招不到合适的人才之外，还有就是时间不等人，《中华小当家》制作进度很快，他希望在这部动画片播放前，就要准备好相关工作。

    最后，他让人事部负责人如果找到人后，让他过来和自己见一面，他在这方面还是有很多的想法，有必要和负责人沟通一番。