第63章 员工培训(第 3/3 页)

    只是内心惊讶于叶总如此年轻，就拥有如此好的技术，操作系统技术水平如何不得而知，但是能够编写一款新的编程语言，不管是否有他说得那么好，至少也不是一般人能做的事情。

    “为了能够让大家更快地掌握这款新的编程语言，这段时间，各位就要辛苦一些，可能会加班。

    培训分为两部分，一部分由我来讲解新编程语言的关键和核心部分，以及整个语言的体系架构，这非常有助于你们理解新编程语言。

    另一部分则是各位自学和实际操作，现在还有很多电脑没有到位，所以还是以学习为主，实际操作为辅。”

    不过一些人听说要加班，就有点抵触，这个年代，虽然一周要上6天班，但是加班并不是普遍现象，绝对没有前世那么重。

    为了激励大家自愿加班，他决定给一些奖励，于是便说道：“我知道让大家加班有点为难，为了补偿大家，我决定给大家现金奖励。

    只要1个月内，也就是6月5日前，每提前一天通过我的技术考核，可以额外获得50元的奖励，超过这个时间就没有奖励。”

    听到这个奖励，有人高兴，有人表示无所谓，也有人患得患失，表情不一而足，他都看在眼里。

    高兴地人，自然是对自己能力比较自信，无所谓的人，则是对加班比较在意，钱不钱不是特别重要，患得患失的则是既想要获得奖励，又对自己的能力缺乏自信。

    不过他倒是对此没有特别的看法，他们很多都是初次参与工作，甚至大部分都是在校学生，现在的表现，并不等于他们未来的成长极限。

    很多人会经历一些事情后，瞬间就成熟了，也有人瞬间就开窍了，所以人生是一场马拉松，起点虽然重要，但更重要的还是看之后的表现。

    说完这些话之后，他就立即开始进行培训，给每位员工发放了一本记录本和一支笔，他则是在前面的黑板上，开始讲解起来。

    由于人数太多，他讲话必须声音要大，可是半天下来，他都有点受不了，更何况这要持续一段时间。

    为了减轻自己的痛苦，他不得不购买了一套音响过来，让所有参与培训的员工，都可以听得清清楚楚。