第52章 循循善诱(第 3/3 页)

    “这话我不太爱听，创业者最重要的就是不怕困难，要有一股‘舍我其谁’的气势，瞻前顾后可不是一个好的习惯。

    而且没有人生下来就是天生的管理者，都是不停地在实践当中总结，从而形成一套符合自己的管理方式和方法。

    我刚过完年也才19岁，如果也瞻前顾后的话，估计就没有盛世唱片公司，甚至由于非音乐科班出身，而惧怕音乐领域，可能也没有我现在的成就。

    更何况，这也不是你一个人的奋斗，有什么问题和困难，我们可以商量着解决，你说呢？”

    听到叶子书这么说，王长田长处了口气，似乎下定了决心，于是说道：“非常感谢叶总的赏识，这个任务我接了！”

    前世王长田在94年也出来做生意了，就是因为那时候传统媒体之间的竞争非常激烈，他必须要为自己寻找另一条出路。

    说明他能够审时度势，而且也不乏冒险精神，加上叶子书话已经说到这个份上了，让他也生不出拒绝的理由。

    “实在是太好了，能够和王主任共谋大事，实在是三生有幸，来，为我们的合作，干一杯！”

    叶子书手舞足蹈地说道，然后举起手里的酒杯，和王长田碰了下，然后将一杯白酒全部干掉，以此来表示自己内心的喜悦。

    一杯酒下肚，然后吃了几口菜，叶子书开始和王长田谈待遇的问题，毕竟关系到对方的切身利益，还是要说在前面。

    叶子书给王长田开的月薪2000元，薪酬每年至少会增长10%，至于增长多少，需要看公司的实际经营情况。

    至于分红和股份，他倒是没有谈，主要是这个年代，还没有这方面的意识，大家多是在公家单位工作，和股份完全没有关系。

    而且他虽然很看好王长田，但是目前他所具备的价值，还没有达到能拿股份的程度，后续需要根据他具备的价值，再谈这些也不迟。

    他倒是希望王长田展现出惊人的才华，这样他就将盛世文化公司的负责人交到他手上，这样也可以省自己更多的精力。

    作为众多文化娱乐企业的母公司，盛世文化公司的负责人，必须要有惊人的管理才能，和敏锐的市场嗅觉，对旗下各个行业都有自己独特的见解。