第29章 薪酬(第 3/3 页)

    谈到钱的事情，他突然想起来，自己好像还没有给郭东生这位总经理谈薪酬的事情，于是说道：“差点忘了，我们谈谈关于你的薪酬的事情。”

    “你给多少都行！”郭东生豪爽地说道。

    “别，薪资的制定，并不是拍着脑袋决定的，需要根据市场人才情况以及国民收入水平，还有公司的营收情况综合决定的。

    你虽然在公司成立的过程中立下了功劳，但是你的能力还没有证明你能够管理好一家企业，所以业务水平还有待验证。

    加上现在国内的薪资水平，你们应该比我更清楚，所以综合下来，我决定给你开每月1000元的薪酬。”叶子书说道。

    这个薪资比郭东生之前的收入要低很多，但是这就是行情价，而且代理商并不是那么好做的，并不是稳赚不赔。

    利益虽然很多，但是风险也很大，而当这个总经理，风险就要小得多，而且未来的发展潜力也要高得多。

    他看了眼郭东生，想要了解他内心的想法，不过郭东生好像对此并不是特别在意，欣然同意了。

    “这个收入肯定是没有之前高，不过风险也比之前低很多，而且这只是暂时的，到年底的时候，我会对公司经营进行综合评价。

    如果公司发展得不错，获得较高的评价，就会对你的薪酬进行调整。”叶子书说道。

    他本来想说，如果公司发展超出他的预期，未来会分给他股份，只是想了想，还是算了，不能一下子将预期拉得太高。

    目前给他涨工资就足够了，等到他的能力超出了薪资的计算方式，再谈股份的事情也不迟。

    画大饼不是他的性格，给予手下过高的期望，万一实现不了，只能给彼此徒增烦恼。

    谈完这些，该说的他都说了，然后让郭东生和郭冬梅回去，之所以让郭冬梅听这些话，主要还是想要让他们兄妹有个底。

    毕竟郭东生的收入和发展情况，也关系到他们的家庭，而且他希望郭冬梅毕业后，也能够为自己做事。

    国家是从1996年开始逐渐不包分配，这中间时间段，招募人才都将会是他的重中之重，任何可能的人才，都是他关注的目标。

    现在高端人才大部分在国家手里，市面上存在的，基本上都是不甘平凡，下海准备创造一番事业的人。