第544章 先进不一定就有市场(第 2/3 页)

    但是深思之后，又有点释然，现在很多企业都是一帮敢打敢拼的人建立的，很多人的文化水平其实并不高，腿上的泥土都没有完全洗干净。

    还有一部分是“下海”的人创建的，虽然文化水平比刚上岸的那帮人高一些，但是思想还没有完全打开，对企业的管理还停留在老一套模式上。

    当然，也和当前的企业经营状况有很大的关系，企业经营不是依赖于先进的管理和技术发展，大部分是依赖于关系发展的。

    很多企业主都认为只要掌握了关系，就不怕企业会经营不下去，加上人力成本又低，留给企业主的利润空间还是蛮大的。

    在这种情况下，他们并不急着花钱提升管理水平，从管理上取得经营效益，也不急着投入技术研发，大不了从外面购买生产线就可以了。

    面对这种情况，叶子书也没有很好的办法，目前国内就处于这个水平上，不是他想要推动就能推动的，这就是现实，只能依靠时间来推进。

    当然，他也不是完全没招，那就是快速提升市场竞争烈度，挤压其他企业的生存空间，让其他企业有强烈的危机感。

    当老板过得不舒服，自然就需要改变，而企业的改变，无非就是两个方面，一是管理的改变，二是产品和技术路径的改变。

    只是他目前还没有那么大的精力来做这些事情，虽然这些行业对他来说，属于“三无企业”，无技术、无管理、无资本。

    但是想要参与竞争，不是他一句话就可以的，“乱拳打死老师傅”的情况，在商界也是普遍存在的现象。

    加上目前他旗下的企业本来就处于扩张阶段，核心业务都忙不过来，也没心思去抢夺别人的行业和市场。

    除此之外，就是他旗下的产业体系，还没有出现内部挤压的现象，员工在这个体系内，薪酬涨得快，晋升也不难。

    这种情况下，企业员工本就没有强烈向外扩张的愿望和冲动，就算是他这个老板让他们干，他们也不一定就有强大的动力。

    他认为最好向外扩张的阶段，就是企业内部已经有挤压现象，薪酬涨幅有限，晋升也变得越来越困难。

    到时候想要改变这种现状，那么就只能增加企业的产业数量，扩张就不是某个人的意志，而是全体上下员工的整体意志。

    只有这种强烈意志的存在，才能让叶子书不用操心的情况下，企业自己主动会进行自我扩张，以减少企业内部的挤压现象，让大家都能好过一些。

    想要加速这个过程，其实也很简单，那就是多招人，其实他旗下的很多企业已经在这么干，很多岗位都有冗余的情况。

    之所以还没有挤压现象，主要的原因还是企业自有业务还在扩张阶段，加上叶子书时不时会给出新的发展规划和技术支持。

    光是这些就能够消化他们的冗余人员，按照叶子书的预估，企业内部的挤压现象，可能需要等到四五年之后出现。

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）