第543章 先进的制度需要先进的技术支撑(第 2/3 页)

    目前全球都很难解决单层分子结构薄膜的生产，而且还是大面积的薄膜，如果容易的话，前世石墨烯也不至于贵比黄金，而且还是面积很小的石墨烯。

    这还不算难点，将各种类型的薄膜进行高精度叠加，也是具有很高的技术含量，因为一旦有些错位，整体表现就差强人意。

    原本还能实现95%的太阳能转换效率，可能只有20%，甚至完全不具备转化太阳能的效果，可见产品生产条件极为苛刻。

    而生产这些产品的厂房，都是高标准无尘厂房，还有一些生产环节是需要在真空下完成，制作工艺流程也就变得更加复杂。

    要不是所有技术都出自他手，按照这个技术标准和苛刻的生产条件，生产出来的成本会非常高，根本就没法民用化。

    会议结束之后，叶子书趁着还有半个小时要下班，直接去了研发中心，这里应该是整个集团公司里面，加班最严重的部门。

    当然工资也是所有部门里面最高的，叶子书给的加班费是平时工资的三倍，而他们原本的工资就非常高，加在一起，一个月的薪水超过一万元是平常的事情。

    而其他部门的普通员工，一般薪水在2000元左右，小部门领导可能要高一些，但最高也只有4000元。

    而研发人员的薪酬，最低也有4000元，如果有经验的科研人员，薪水就更高，除了加班比较频繁之外，科研人员的待遇普遍要比其他岗位要高。

    他认为目前这样的设置是比较合理的，科研人员数量相对较少，科研任务非常繁重，给予较高的薪酬，有利于企业技术快速发展。

    也许等到后面，市场竞争更加激烈的情况下，其他部门的地位可能会提升不少，到时候可能会进行调整。

    叶子书来到研发中心，这里果然灯火通明，几乎所有人都神色紧张，走路都要带风，让他都感觉到这里的紧张气氛。

    其实系统安排的科研任务还是相对合理的，一般都是合理偏松的状态，如果在规定时间内完不成，几次都如此的话，系统会重新评估员工的能力。

    今后安排的认为，可能会变得更加轻松，但是薪酬和奖励也会相应的减少，并不是说只加不减，这不是一个合理的制度。

    当然，如果能力很强，系统分配的任务在系统规定的工时前就完成，系统也是会按照规定工时计算奖励和酬劳，而员工也可以提前下班。

    如果员工想要赚更多的钱，可以像智能管理系统提出申请，系统会进行综合评估，通过之后，系统安排的任务可能会更多一些，单位工时薪酬也就更高。

    总之这套管理制度，要保证了每位员工的合理利益，同时也照顾到每位员工的差异性，还杜绝了员工混日子的心态。

    每位员工都可以在系统里面看到自己的能力评级，如果不满足系统的能力评级，员工可以提出申请，系统会按照更高一级的评级安排任务。

    如果在一段时间内员工完全可以完成系统安排的任务，那么员工的新评级就会得到系统的认可，工时薪酬标准也会和新评级对应调整。

    大部分情况下是不需要员工刻意申请调整评级，因为系统会根据他们最近一段时间的工作情况做适度的调整。

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