第473章 激励计划(第 2/3 页)

    叶子书能意识到这个危险性, 是因为他不完全将自己定位为资本家，但是他手底下的职业经理人就不好说了。

    他脑海中瞬间出现了众多方法，但是最终一个方法是他觉得最可行的，那就是分享利益，将企业依托人工智能赚取的利益，拿出一部分出来进行分享。

    分享的方法有两种，第一种是针对普通内容创作者的，具有一定淘汰性质，那就是看他们的作品质量和受欢迎程度。

    作品质量是从他们的作品价值来评估的，这种作品不一定受市场欢迎，但是对人工智能具有很重要借鉴作用。

    针对这样的作品，内容运营企业应该根据人工智能给出的综合评分，给予一定的经济奖励，让创作这类内容的创作者有较高的收益。

    如果能够做到质量和受欢迎程度两项都好，那么获得的收益就更多，不仅能够从消费者那里获得更多的收益，同时也能从平台利益当中分享更多的收益。

    一般来说，受欢迎程度高的作品，都具有一定的价值，虽然不完全绝对，但是某种程度上还是有关联的。

    第二种是针对原创性很高的创作者，这类人注定创作的内容数量有限，不可能既保证较高的原创性，又能大规模量产。

    针对这样的人才，平台应该给予最高的经济奖励和精神奖励，让这些人不会因为经济问题而放弃创作。

    谷皋

    想明白这个问题后, 叶子书在自己的电脑上将内容写了下来，并且打算从属于企业的收益部分, 拿出10%, 用于激励计划。

    这个比例看上去不算多, 实际上非常可观, 人工智能创造的经济价值不是人类能够相比的，这个比例比整个人类创作出来的内容经济价值更高。

    就像前面说过，人工智能一天就能够创作出来几十万首质量尚可歌曲，这么庞大的数量，可能所有音乐创作人一年也创作不出来。

    就算因为数量过于庞大，导致每首歌的销量相对偏低，但是总量在这里摆着，总体经济价值还是非常可观的。

    这样的激励计划，不仅适用于盛世唱片公司，也适用于盛世影视公司和鲲鹏信息科技公司等所有收益于人工智能技术的企业。

    至于会不会有企业专门赚取这个激励计划的钱，叶子书也不在乎，只要他们有本事从这个计划获得收益，就达到了叶子书的目的。

    看完盛世唱片公司的年报部分，叶子书接下来看到了盛世广告公司的年报内容，他们的经营情况还是非常好的。

    去年一年他们的广告总收入突破了100亿元大关，年增长率非常高，毕竟成立才几年，能有这样的收益已经不错了。

    但是这里面的具体细节值得商榷，那就是这些收益里面，他旗下的企业贡献很多，几乎占据了一半的比例。

    他旗下实体产业的广告宣传业务，几乎都交给了他们来做，由他们寻找媒体平台合作，他们从中赚取差价。

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