第462章 具有一呼百应的影响力(第 2/3 页)

    工业化生产蛋白质、淀粉、纤维等等，在很多人眼里简直就是黑科技，只要具备好奇心的科研人员，都很难抵挡这股诱惑力。

    更何况粮食问题一直是我国的头等大事，谁能够一劳永逸解决我国的粮食安全，谁就是国家的头等功臣。

    虽然这些头号荣誉和他们这些科研人员无关，但是能够参与进来，也是能吹一辈子的资本，是一件引以为豪的事情。

    更何况麒麟工业集团的业务远远不止于此，每一个业务只要做成功了，都是一项巨大的产业，甚至可以说是永不衰弱的产业。

    越是基础性产品，越是具有强大的生命力，就像工业化产粮，只要成功了，这个生意就能一直做下去，人总得吃饭吧。

    虽然这些业务介绍不是很详细，但是招聘人员的只言片语，依然对很多科研人员具有强大的吸引力，这一点是毋庸置疑的。

    这次招聘的主要科研人员集中在精密仪器设备、太阳能发电领域、输电领域、集成电路领域、高端材料领域和电气化设备领域。

    但是如果有适合其他子集团公司的人才，招聘团队也是不会放过，完全有权利帮助旗下的众多子集团公司招募人才，充实人才队伍。

    甚至有些人才不适合麒麟工业集团，也是可以推荐给其他的集团公司，总之只要合适，采取的就是一网打尽的办法。

    没办法，目前我国的人才总体规模有限，加上各个集团的发展速度实在是太快了，人才需求始终处于饥渴状态，能搂一个是一个。

    所以短短十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建了规模不小的科研团队，基本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。

    而这些人才的来源，大部分都是国内各大国有科研单位，这是叶子书非常满意的地方，和以前截然不同。

    以前的人才来源大部分还是学校，想要从国有科研单位挖人，不说没有，但是所占比例非常低，而且愿意跳槽到他旗下的，都是年轻人。

    虽说年轻人有活力、有干劲，但是经验却是不够丰富，要不是技术资料都是他提供的，凭借这些年轻人独立研发，不一定就能成事。

    现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例也很大，而30岁到40岁，正是科研人员创新力最丰富的年龄段。

    他们要技术有技术，要经验有经验，精力也还算旺盛，还对事业有强烈的渴望，是科研人员的理想状态。

    根据人事部的预测，按照目前招聘人数的速度，到春节放假前，可以将科研团队人数扩大到5000人。

    这么多科研人员放到普通的企业，是一个庞大的科研团队，但是放在两家新子集团公司身上，规模算不上多大。

    叶子书希望能够将科研人员规模扩大到1万人，如果都是科研大牛，自然不需要这么多人，但是基于科研人员水平综合考虑，觉得将规模扩大到1万人，是比较合适的。

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