第357章 我有那么不守信用吗？（2/2）(第 2/3 页)

    不过相信也是可以理解的，万城基业想要开发陆家嘴地块，也需要有一支相对成熟的建筑团队，而且一上来还不能难度太大。

    提前建立自己的建筑队伍，是非常有必要的，既培养了人才，又可以赚点外快，而且一些建筑想法，还可以得到验证。

    至于研发方面，依托三地的教育资源，他们在招募人才上面，虽然不是顺心顺意，但是也没有特别困难。

    短短一个月的时间，就招募进来了1000位研发人员，不需要他们有多少创新能力，只需要将叶子书给的技术资料复制出来。

    叶子书旗下企业的研发人员，年纪普遍不是很大，因为年轻人才会有养家的压力，也有更强烈的上进心，对金钱的渴望比年纪大的要强烈很多。

    人年纪一大，稳定性压倒一切，虽然叶子书旗下的企业给出的薪酬非常高，但是对他们的吸引力还是不如国有单位。

    当然，还有观念的问题，年纪大的在自身条件还可以的情况下，不太愿意给私人企业打工，这种现象在这个年代还是比较普遍的。

    而对于年轻人来说，就没有这样的压力，而且现在国企分配的工作，也越来越不符合年轻人的要求，只要有机会，还是有相当一批人选择跳槽。

    在会议上，叶子书让他们继续招募研究人员，特别是年轻的研究人员，虽然他们的经验可能不是很丰富，但是可塑性却是很强。

    等到他旗下各个企业和新东方教育集团建立的高等院校建立起来之后，如果教育效果不错，可以安排这些研发人员进行再教育。

    因为他们目前接触的技术体系是相对落后的，想要改变这种局面，一方面是从叶子书提供的技术资料里面汲取营养。

    只是叶子书给出的技术资料里面，大部分都是技术性资料，理论部分很少，因为叶子书没有时间专门写一部理论著作。

    如果研发人员悟性很高，倒是可以从这些技术资料里面总结出理论知识，对于解决一类问题具有很强的指导作用。

    如果悟性很低，那所获就非常有限了，除开叶子书给的技术资料，他们的创新能力很难得到开发。

    这样的人，想要发展，就必须要接受更先进的理论知识学习，重新回到学堂进行再教育是很有必要的。

    至于什么时候安排，怎么安排，叶子书目前还没有计划，主要是他不知道这些高等院校发展成全球顶尖水平，需要多少时间。

    如果只是普通水平，安排这些研究人员去进修就没有太大的必要，因为这些研究人员原来就读的学校本身也不差，去进修也没有多大的收获。

    开完视频会议，叶子书觉得目前的网络速度还是可以的，再加上超级解压缩技术的使用，视频过程非常流畅。

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