第347章 如何才能吸引顶尖科研人才（2/4）(第 2/3 页)

    而我们成立的这些院校，根本目的是给我们培养人才，能够流落到社会上的学生数量极为有限。

    如果这些学生还要到社会上找工作，只能出现两种情况，第一种就是我们的企业发展情况不是很好，无法提供足够的就业岗位。

    第二种就是我们招聘的学生太多，教育质量不如意，我希望这些高校培养出来的学生都是精英，而不是市面上随便能找得到的普通人才。

    所以在招学生的时候，宁缺毋滥，如果没有招到足够多好苗子，宁愿减少学生规模，也不要降低要求。

    只要培养出来的是精英，就算将来我们自己用不到那么多，他们到社会上也是被人抢着要，根本就不用担心就业的问题。

    所以我的意见就是，在国内高校资源相对薄弱的省市，例如江西、河南等省做选择。

    在考察的时候，要重点考察当地政府对教育的态度，这会直接决定你们能够拿到多少政策支持。

    我们是私立高校，如果当地政府能够帮我们跑手续，很多流程就要快得多，这一点各位应该清楚。

    其他具体的我就不提了，你们可以多跑一些地方，多和当地政府沟通，看看他们提出的条件，然后从里面选择条件优厚的。”叶子书说道。

    听到叶子书的这番话，他们心里就有底了，他们想要办好私立高校可是不容易的，有钱只是一方面，和当地的支持也是密不可分的。

    他们想要创办世界一流高校，肯定是要从全球引进世界一流人才，如果当地政府不配合的话，很多事情很难办。

    “等到我们这些企业真正实现大规模盈利，资金问题不是大问题，但是光有资金想要建成全球顶尖高校可不是那么容易。

    一是需要顶尖的师资力量，我们可以花费高薪从全世界挖人，只是光高薪是没法打动顶尖人才来我们这里。

    如果真的是顶尖人才，人家不管到哪里都能混得很好，薪资待遇都不会很低，都能够做到生活无忧。

    所以高薪只能是作为辅助，并不是占主要原因，而且我们给出的薪资也不能高出太多，总要有个限度。

    而且一味追求个人薪酬高低的学者，不一定就能安心将精力放在学术上，对金钱过于渴望，必然影响他们的精力重心。

    二是需要良好的科研条件，这才是吸引人才的主要手段，但是想要提供良好的科研条件也不是那么容易。

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