第238章 这个世界并不单纯（1/4）(第 2/3 页)

    很多父母一开始知道儿女好不容易读了大学，结果是给私人老板打工，对此颇有微词，也让他们感觉很没面子。

    但是看到私人企业也提供了如此好的福利，同时待遇也比国有企业高出一大截，现在情况发生了很大改变。

    虽然不见得逢人就说，但是也不在对儿女的选择指手画脚，只是私企的稳定性，还是容易被诟病，国企有编制，只要企业不倒闭，就不用担心被辞退。

    事实上软件行业也是做得越久越吃香，对年龄要求比较严格的是互联网企业，因为互联网的用户群体就是年轻人。

    如果公司里面是一帮老头，对年轻人的想法是很难琢磨透的，也就没法随时应对新的市场变化，了解新的市场风口。

    这和纯软件公司有很大的区别，对非互联网软件企业而言，对行业了解的专业性越强，越有价值，而这个专业性是需要花费时间积累的。

    这也是前世我国的互联网企业发展得如火如荼，但是软件行业的发展却不尽如人意，就是因为很多人将互联网的那一套用在了软件行业。

    加上互联网搞起的风气，导致浮躁不安，很多程序员差不多到35岁，晋升无望，就想着换行，离开这个行业。

    当然，也有很多35岁之后的互联网出来的从业人员，进入到中小软件企业，这些企业竞争不是那么激烈，都有比较固定的业务客户。

    这些从互联网大厂出来的人，进入中小企业，可以给中小企业带来更加前沿的技术和思维方式，对中小企业的发展还是有很大的促进作用。

    但是对个人而言，中年择业都是一件比较头疼的事情，如果能够及时换到一份自己满意的新工作，倒还罢了。

    如果屡次都找不到满意的，会遭到严重打击，和上有老下有小的情况叠加起来，甚至会让人有点崩溃。

    而且由于之前很成功，结果人到中年却失业了，不管是在家里，还是在社会朋友圈，都感觉抬不起头，压力会更大。

    好在叶子书旗下的企业将会很多，如果不适合继续在互联网行业做下去，可以申请到其他公司合适的位置任职。

    将来他会建立人力资源协调机制，允许人力资源在各个公司之间流转，这样可以尽可能避免员工因岗位需求变化而面临失业的问题。

    而且这样的人力资源协调机制，可以更加充分发挥老员工的专业能力，对整个产业的发展是有积极作用的。

    在裴晴上车前，突然说道：“有件事情差点忘了，我妈听说你一个人在这边过年，想要邀请你在除夕夜过去吃个年夜饭。”

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