第166章 保密管理工作（1/4）(第 2/3 页)

    二是为原本打算上市的儿童脑力保健品准备的，现在这款保健品暂时不能上市，具体能不能上市，还要看后续情况如何。

    然后和裴晴去了视察了研发中心，研发中心分成了好几个地方，配方的研发过程，各个研发中心分别完成不同的部分工作。

    等到成品出来之后，会有专门的实验中心进行临床试验，各个研发中心互不统属，研发中心的交流，也建立了非常严格的保密制度。

    当然，这些研发中心的员工薪酬也是非常高，平均薪酬能够拿到每月1.5万元，比现在国内平均薪酬高出上百倍。

    叶子书看了下，每个研发人员只专注于分配给自己的任务，不能像任何其他研究人员打听任何研究任务和消息，一旦被举报，举报人可以获得高额的奖金。

    而被举报人一旦证实举报属实，将会面临高额的违约金，在预防配方泄密上面，裴晴做了大量的工作。

    甚至在挑选研究人员的时候，几乎所有人的信息都被查了个底朝天，才华不是第一考虑选项，人品和道德才是第一选择要素。

    因为不需要他们自己研发创新配方，只需要按照分配下来的任务，按时按质完成就可以，但凡有过医药研发经验的，基本上都可以胜任。

    这些研发人员签署的是终身合同，未来就算是他们退休了，公司同样会支付他们高额的退休金，甚至连他们的子女，公司也会安排适合的岗位。

    可以说，和太极保健公司签署终身合同，除非公司倒闭，他们一辈子都无忧，甚至连子女的后路都给安排，一般情况下，没道理出卖公司的机密。

    裴晴从保密制度管理和福利待遇两个方面，来对配方进行保密，对一家私人企业来说，已经是做得相当不错的了。

    看完这些之后，叶子书说道：“我们还是要建立自己的研发中心，这样保密措施能够做得更加到位。

    保密工作将会是公司一项长期工作，千万不可松懈，公司不要舍不得花钱，要给所有能接触配方的人，以高额的福利待遇。

    反正和我们能赚的钱比起来，保密工作成本不值一提，具体如何做，你可以根据实际情况自行决定。”

    裴晴听到叶子书这么说，点了点头，将此事记下，现在他们的保健品已经打开了国际市场，被证明受到市场的热烈欢迎。

    今后会源源不断给太极保健公司带来利益，建立一座自己的总部，和高保密标准研发中心，算不上什么难事。

    太极保健公司的总部人员不会很多，大部分还是营业人员，营业人员在总部不需要自己的工位，所以总部注定不会很大。

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