第131章 知名度提升带来的好处（2/4）(第 2/3 页)

    就在叶子书打算离开的时候，人事部告诉他，他想要找的“中华小当家”餐饮的负责人候选人有三个，让他挑选一下。

    叶子书拿到三个人的个人资料看了起来，三个人都是日本人，这让他不自觉地看了一眼人事部的人。

    他是说过可以考虑日本人，可是也不用三个候选人全是日本人吧，难道这段时间他们就盯着日本人找？

    从三个人的资料上都符合他的要求，只是里面一个女性引起了他的注意，倒不是说女性就特殊，而是他有自己的考虑。

    从履历上来看，这位叫做小仓优子的候选人，是从东京大学企业管理专业毕业的，而她家里却是做了好几代的餐饮，在当地非常有名气。

    只是让他不解的是，为什么她家族已经有餐饮业务，还要千里迢迢跑来中国的公司工作，这一点是他需要了解的地方。

    他之所以关注她，除了他的履历比另外两个稍微突出一点外，就是他认为相比起男性，女性更加容易控制一些。

    虽然这家餐饮总部是在国内，但是相当长一段时间内，主要业务都是在海外，他对这家企业的掌控能力相对要弱很多。

    加上这家企业的负责人是外国人，这不得不让他对这方面比较在意，当然，他认为不管是哪个国家的人，作为企业拥有人，必要的控制都是需要的。

    只是他目前成立的几家公司，还没有到那个程度，而且赚钱的几家企业就在自己的眼皮底下，虽然不经常在，但是财务部却是自己人。

    而且餐饮还有一点不同，那就是不需要太多的高科技加持，他在其中能发挥的作用也有限，这样的情况下，如果一旦脱离他的控制，他也没有太大的办法钳制。

    看望三个人后，他直接就点名让小仓优子过来见一面，然后又询问副手寻找情况如何，结果还没有找到。

    虽然是副手，但是要求同样不低，未来如果发生意外，副手能够立即掌控局势，减少企业的损失，所以同样马虎不得。

    不管如何，现在有了负责人的人选，至少能够先将架子搭建起来，剩下的事情只能边走边看。

    说到底，这只不过是他布置得闲子，能够快速成长起来固然好，如果做不下去的话，也就损失一点金钱而已，对大局没有什么影响。

    现在马上又是一年一度的毕业季，叶子书很关心人事部的招聘计划，凤凰软件公司人事部，已经事实上成为他旗下企业所有人事工作的核心了。

    其他公司的人事部实际上处于凤凰软件公司人事部的领导之下，主要原因还是凤凰软件公司的人事部工作能力比其他公司要强。

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