第121章 人才难觅（4/4）(第 2/3 页)

    再加上国内玩具市场盗版同样严重，很多公司根本就不经过授权就直接生产别人的玩具模型等，很难管得过来，打官司要很久，市场又不大，很麻烦。

    所以目前盛世玩具公司的主要市场还是在海外，玩具在国内看上去很便宜，那是因为大部分都是盗版。

    实际上正版的玩具，一点都不便宜，利润率非常高，在国内正版玩具根本就打不赢盗版玩具，但是低价策略的话，又会影响国际市场声誉。

    所以在国内市场，可能会在大城市会适当经营玩具市场，但是其他地方，可能就是放任自流了，管也管不过来，就算是打官司，也拿不到多少赔偿金。

    叶子书从银行个人账户里面取出了30万元交给张国立，让他按照这个价格随便购买一辆车就可以。

    这辆车大部分时间只是摆设，在首都他基本上在工作，睡觉基本上也是在办公室，应酬也不多。

    去外地开车更麻烦，而且还有可能遇到路霸等意外情况，还不如老老实实的坐飞机或火车来得方便些。

    回到公司，叶子书去了趟人事部，开始询问“中华小当家”餐饮负责人的事情怎么样，结果人事部表示暂时没有找到合适的人。

    会做好菜的大厨并不缺，国内在这方面的人才很多，但是这些人普遍学历较低，根本无法管理这家公司。

    既要学历不低，且具备管理经验，加上对餐饮行业非常了解，甚至还需要热爱餐饮这行，条件加在一起，符合要求的人就急剧缩小。

    现在读大学都是为了出人头地，而出人头地选项里面，绝对没有做厨子的选项，大家都是盯着高大上的行业。

    这种情况的出现，一方面是我国高学历人才相对稀缺，自然就没有人才溢出到餐饮行业，就算是国营餐饮，实际上经营的也不算特别好。

    另一方面是传统习惯使然，君子远庖厨，虽然不完全这样，但是让高级知识分子以厨子为职业肯定是不愿意的。

    想要解决这个问题，需要等到大学生多了起来，变得不再稀缺，自然就有很多人才溢出到其他行业，才会带来其他行业的繁荣。

    如果只是在国内开开饭店，倒是没有这么多讲究，但是想要国际化，对人才的要求就高得多，而且也不像传统中餐馆那样，考虑的地方就要多得多。

    “叶总，国内想要短时间找到合适的人选估计很难！”人事部负责人无奈地说道。

    听到他的话，叶子书想了想，说道：“如果请一个日本人来负责这件事情，你觉得如何？”

    人事部负责人听到叶子书的话，很震惊，在他看来，叶子书还是很爱国的，具有很浓重的大中华情结，这从日常接触就可以看得出来。

    只是没见到他竟然建议请个日本人来管理这家公司，这超出了人事部负责人的意料，表情也有点错愕。

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