第119章 安排新的软件开发任务（2/4）(第 2/3 页)

    听到叶子书这么说，虽然不是很满意，毕竟这些人过来不能立即上手，还需要花费时间教他们，但是总比没有要好，所以还是同意了。

    现在不是要求质量的时候，能有数量就不错了，只能自己慢慢将新手调教成老手，为自己分担研发压力，他们之前也是这样过来的。

    见这边没有问题，叶子书让他们回去工作，而他将早就准备好的资料拿过来给他们，让他们先熟悉，不懂的可以问他。

    这三项任务当中，研发安全系统应该是最难的，里面涉及到很多新技术的应用，操作系统研发经验能派上用场的不是很多。

    另外两项任务，都是和操作系统有关的，有他提供的技术资料，难度并不大，所以他才只答应多给100个新人。

    而他挑选新人的办法，就是考试，自己亲自出了100道题，让这些新员工解答，看看他们这段时间学习的成果如何。

    这次不仅仅只是关于凤凰编程语言的内容，还包括一些软件研发上的问题，看看他们这段时间跟着老员工，学习的效果如何，掌握了哪方面的知识。

    然后根据他们的测试结果，再将他们重新分配，一部分将会调到操作系统项目组，另一部分将会进入新成立的工业软件项目部。

    之所以叫工业软件项目部，是因为工业软件的门类和种类太多，下面会随着公司人员的增加，不断增加新的项目组。

    第二天等到员工都来上班后，叶子书将自己出的试题给发下去，让公司所有的新员工都必须要在两个小时内解答，不会的直接跳过就可以。

    两个小时后，将下面的所有试卷都收上来后，叶子书每一份试卷都仔细地看了一遍，并且将每个人掌握的知识点都做了记录。

    然后根据这些人所掌握的能力，划出100个人给操作系统项目组，剩下的300多人，全部划到工业软件项目部，并且调来了几个老员工，作为相关项目负责人。

    他分配的人，不完全是按照他们掌握软件开发能力来分的，工业软件会软件编程是最基本的，更重要的是要了解相关专业。

    这也是他让人事部，招聘的时候不管是什么专业，只要是理工科的，都可以招进来，目的就是为这个做准备的。

    他可以提供技术资料支持，但是他总不能经常给员工解答基础性的行业概念问题，而连行业概念都不理解，又怎么能够做好相关的工业软件呢。

    等到新成立的工业软件项目部的新员工正式到岗之后，叶子书召开了一次工作会议，说明成立这个部门的初衷和目的。

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