第576章 想要延续之前的奇迹（求订阅！）(第 1/3 页)

    好在前台还是知道有他这个老板，赶紧打电话给王长田，几分钟后，王长田下来看到叶子书站在前台和前台小姑娘聊天。

    和前台小姑娘聊了一会儿，发现这里的变化真大，以为盛世文化公司这个总公司只保留了自己的总部属性，将具体业务都分派下去了。

    事实并不如此, 为了能够更好地运作文化产业，王长田将很多还弱小的文化产业都放在了总公司进行孵化。

    所以这座有20层楼的大厦，并不如他想象得那么空空荡荡，而是挤满了不小的小团队，有的只有十几个人，有的已经多达上百人。

    经营的业务也是五花八门，连叶子书自己都没有听说过的业务，盛世文化公司也没有放过，而且有些还经营得不错。

    例如文化产业培训, 这个叶子书前世还真没听说过，他以为这个都是靠经验积累，很少听说过有专门的学校教这个。

    其实不然，盛世文化公司和新东方教育集团联合推出了线上线下培训业务，教授包括文化产业经济学、创意经济、文化产业项目管理、文化资源学和文化产业消费心理学等。

    看到王长田过来，叶子书和前台说了声后，直接向王长田走去，两人寒暄了一会儿，就直接上了电梯。

    在等电梯的时候，叶子书问道：“你们怎么想到开办文化产业相关的培训？”

    “其实我们也不想，只是没办法，国内文化产业相关人才太少，限制了文化产业的发展，为了解决这个问题，我们不得不自己干了。

    其实我们也只是起到辅助作用，通过我们对文化产业经营的经验以及从国外学习到的知识, 结合新东方教育集团拥有的专业理论, 形成了关于文化产业相关的课程。

    真正做这一块业务的还是新东方教育集团, 我们也只是将有志于这个行业的人，送到他们那边培训，或者是放在公司边工作边学习。”王长田解释道。

    听到这个，叶子书倒是表示认可，盛世文化公司毕竟是文化产品经营者，没有必要深度参与到文化产业人才的基础培养。

    叶子书跟着王长田来到他的办公室，这一层的人数也不少，不过都是以总部基础架构部门为主，从事经营业务的部门和团队，并不在这一楼。

    在王长田的秘书帮忙倒茶的时候，叶子书说道：“要不通知下面几家主要公司负责人过来开个小会。”

    王长田听到他这么说，赶紧通知行政部将开会通知发下去，然后回到办公室，叶子书已经在那里喝茶。

    看到王长田进来落座，叶子书说道：“我这次来首都，主要是为了参加毕业典礼，待不了几天，只能提高效率了。”

    王长田对此深有感触，他自从被叶子书忽悠之后，不管是在之前的盛世广告公司还是现在的盛世文化公司, 见面的次数加起来也不超过两只手。

    这次叶子书过来，估计也是今年唯一一次了，虽然已经习惯了，但还是忍不住笑着说道：“叶总向来是大忙人，只是对我们这边关注确实少了点。”

    面对这番抱怨，叶子书也只能笑着说道：“你可是有点冤枉我了，在众多企业里面，盛世文化公司旗下的产业，我可是没少关注，出工出力可是不少。

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