第539章 “寒酸”的白虎科技公司(第 1/3 页)

    叶子书一边在家办公，一边却要关注白虎科技公司的组建，管理层架构其实很好构建，因为这个行业本身就是非完全市场化的行业。

    只要将公司的事情管理好，并不需要时刻盯着市场变化，这样的管理人才，国内多得是, 而且鉴于这家公司的重要性，有关部门也特别关心。

    这进一步加快了管理层的组建，在叶子书都没有去过西安的情况下，早在4月份就完成了管理层的组建工作。

    一部分管理层是有关部门推荐的，一部分管理层是由叶子书从自己旗下产业里面挑选的，而且他挑选的管理层，大部分都是技术出身的。

    可是当组建公司的研发团队时, 就不是那么顺利了，本来他打算全部使用有卫星和太空科研经验的人才，这样基础知识扎实。

    可惜并不是他想要就能要的，每一个这样的人才，都是各个科研单位的宝贝，哪能轻易让他给拐跑了，这不是钱多钱少的问题。

    而是原单位根本就不愿意放人，国内这方面的科研人员数量本就不多，培养起来也非常困难，人家对这些人员很在乎。

    眼看时间一天天过去，叶子书这边还没有着急起来，管理层就着急得不行，公司的注册资金可都是借贷来的，每拖一天就是一天的利息。

    很多管理层被忽悠过去的时候，领导还告诉他过来绝对前途无量，他们没来之前对即将上任的岗位充满期待。

    结果来到西安这边，这个所谓的白虎科技公司，所有东西都是停留在纸面上，连个办公地点都没有, 还是借了别人的用。

    这还不算什么，这么长时间过去了，到现在连老板面都没有见过，仿佛他们就像是被放养了一样，没有人关心他们。

    特别是从体制出来的管理层工作人员，以前总能找到组织，心中有依靠，但是来到这里，却感觉无依无靠，感受自然不是特别好。

    加上前段时间，叶子书忙着手头上的事情，外界的事情能少理会就少理会，对白虎科技公司这边的事情也关注甚少。

    没想到这次登录他们的管理系统，发现连研发团队都没有招募齐全，而且现在的科研人员，都是刚刚高校毕业的应届生。

    虽然他们普遍学历都不低，博士人才也不少，但是实际主持项目开发和参与科研项目研发, 区别还是挺大的。

    这倒不算什么, 毕竟技术资料是叶子书提供的，他们只需要具备科研能力就行, 可是看着全部不到20个人的科研团队，怎么看怎么都不靠谱。

    之前他建议组建的科研团队人员规模至少要100人，当然是越多越好，但是100人这个限制，是他认为的最低要求。

    这还是很多零部件的研发生产工作交给了他旗下的其他产业，不然想要短时间内完成整个复杂卫星系统的研发，基本上是不可能的。

    像卫星控制系统，将由他亲自编写系统框架，主要是为了安全，这方面交给别人他不太放心，其余部分是交给凤凰科技公司来完成。

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