第98章 要做就做行业标准(第 1/3 页)

    不过没钱可以再赚，大不了自己辛苦点，但是没人才却是不行，所以现在急需的就是解决人才短缺的问题。

    国内现成的编程高手并不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。

    想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主要讨论就是后续人才招聘的事情。

    当大家都到了会议室，叶子书坐下后，直接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了。

    但是还不能松懈，随着凤凰图形操作系统即将完成，后面还有更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远不够的。

    接下来人事部需要制定强度更大的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有多少收多少，不设限！”

    人事部负责人听到叶子书这么说，脸上很惊讶，小心地问道：“这样公司的财政能不能支撑得起？”

    他知道人事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟到时候公司没钱，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己。

    “钱的事情，你们不用担心，但是人才的事情，你们一定要给我担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。

    “那公司要招聘什么专业的人才？”人事部负责人问道。

    叶子书想了想，然后说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。

    所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻译工作。”

    可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语言，就需要去专业的外语院校找了，不是他们这些人能够搞定的。

    人事部负责人听到他的要求后，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质保量完成任务。

    和人事部说完事情之后，叶子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们行政部就需要做好后勤工作了。

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