第七十三章出国前的准备(第 3/4 页)

    哥哥的展销会团队先暂停，在家休养一段时间。

    当然那些前段时间培养出来，举办展销会的熟手精英，都让哥哥孟青良组织起来。

    哪怕让他们做一些简单的工作，给他们开出比当地工厂高不少的工资养着，也不能让他们被人挖走。

    另外，孟青善还给自己老哥出主意，从这些人中挑选出来最顶尖的一些人，公司出钱，把他们送到一些专业学校进行培训。

    这种待遇别说在当时的私企，就是国企也少的可怜。

    而且不管是国企还是私企，只要被选去学习进修，那就是被领导看重的体现。

    这也使得他们的国际商贸有限公司的凝聚力，更加进一步的加强。

    八十年代虽说大家普遍对私企的信任度不及国企，可是他们公司的工资本地区所有企业的工资都高很多，再加上公司还愿意出大价钱送本公司的员工去培训学习。

    自国以来华国就流传一句话：艺多不压身。

    对于愿意出钱让自己去学习的企业，员工们都是非常高兴的，随之而来的就是对公司的忠诚度跨越式的提高。

    对这点不论是孟青善，还是哥哥孟青良都非常高兴。

    兄弟两个不止一次的，在电话中讨论公司人才短缺问题。

    最让两人头疼的，是现在公司缺管理人才和精英人才严重，可是他们还不敢大肆招聘任用人才。

    原因很简单，现在国内刚允许个人开公司办工厂不久。

    各种商业法律还是一片空白，对于企业的领导层简直就等于没有什么严格的约束。

    贸然任命一个公司高层，万一他熟悉了你的公司操作，或被别人挖，或自己有了单干的想法。

    那些高层管理人员带着你的商业机密转投竞争对手，或者自己去处弄出一个和原来老东家，一模一样公司的比比皆是。

    现在可没有后来的那些，签署商业保密协议，从一个公司出去就必须在多长时间内，不允许你从事其他同类工作的法律限制。

    更有甚者，一个高层离开，甚至能带走原来老东家公司大量人才，结果他的新公司混的风生水起，老东家的公司轰然倒下的事情都层出不穷。

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