第一百三十章 招揽公司管理层带给世界的震动(第 2/3 页)

    他们受制于自己刻板的意识形态，绝对无法成为国际顶级管理人才。

    于是之前已经被列入国际顶级管理人才的家伙，有不少都被这些猎头公司给降入一流管理人才行列，薪资待遇一下子降了一个档次。

    倒不是孟青善他们公司需要那么多顶级人才，而是这几家猎头公司，几乎同时向自己公司资料库中，已经被列为顶级管理人才的家伙，发送了一次邀请调查。

    这次的邀请并不是正式邀请，属于问卷式邀请，其重点在于被询问者，对不愿去华国企业任职的解释和原因。

    这一次的问卷调查，虽然是在猎头公司严格保密的情况下进行，但还是在整个国际公司的管理层引发了不小的震动。

    因为每个国际大公司的高管，都会有一些职位相同的朋友。

    作为朋友，他们见面聊天的时候，总会聊到一些别人接触不到，却又会涉及到他们本身的问题。

    很快，孟青善对那些对东方神秘国度不加了解，就横加指责的那些管理层的评价，就被很多国际著名公司的高管们得知。

    如果是孟青善自己做出这样的事情，大家还不会太重视，但是几家国际著名猎头公司，竟然同时采纳他的这个评价标准，并且作为了他们行业评定的一项重要标准。

    这个情况直接引发了国际一流管理人才群体的震动，很多原本不屑于了解华国企业的家伙，都开始认真了解华国企业。

    不是他们闲着没事干，而是得知有几个家伙回答问题太过狂妄。

    因此被猎头公司从顶级管理人才，降格为一流管理人才那几个倒霉蛋的教训，那可是血淋淋的！

    这样的降格不仅仅是在被人招揽的时候，薪资待遇少了一大截。

    更因为那些国际知名猎头公司，都有着一套令所有人都信服的人才评价标准。

    被升上去又被降下来的家伙，说明你的潜力已经没有了，现在的职位已经是你能力的天花板。

    他们这些家伙都是些什么人？

    -->>(第 2/3 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）