第194章 关于人才以及年终奖的那些事(第 3/4 页)

    结束了一天的疲惫，顾老板与董副总两人开始了秘密小会谈。

    地点：老厂长罗松堂的家。

    收入上来了，罗厂长的家庭装修却还是和以前一样，除了以前赠送的扫地机器人和自动洗碗机之外，其他的电器基本都有些泛黄。

    当然由于公司规模壮大，罗厂长整日忙于公司事务，显得有些老态，但罗夫人却是容光焕发。

    咳咳咳。

    今天来吃这顿饭是有原因的。

    到年底了，年终奖该怎么发，这是个问题。

    公司现在业务变多了，赚的钱也多了。

    但是项目需要的投入也变多了，公司员工人数也与日俱增。

    几十人的小公司，都可能上演宫斗剧，管理们内部分歧立山头。

    九州科技公司现在小千人，经过上一次的梳理后，管理职能明确，上升渠道透明，员工福利更是从未有过克扣。

    但环境再好，员工们拿到的钱才是最重要的，所以今年的年终奖自然成了重头戏。

    其他大公司发年终奖也有不同。

    夏为公司是按职级发奖，年终奖总额为上千亿夏元，而夏为的孩子荣yao则是完全不看职级，按照部门销售手机台数进行年终奖金的分配，这就非常考验员工的个人能力与部门间的组织协调性了。

    企鹅的话是按部门发奖，普通部门工作人员的年终奖大概是几个月的工资，重要部门的则是几十个月甚至一百个月的工资

    其他的也有按期权发年终奖的，以及保底三月工资加随机数额奖金。

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