第194章 关于人才以及年终奖的那些事(第 1/4 页)

    大夏国目前有个很畸形的高端人才市场环境。

    硕博人才居然争抢街道办工作、中小学教师编制，只为了稳定的岗位，以及岗位所捆绑的周边教育、医疗。

    明明是走研发方向的人才，去抢本科生就能做的工作，是一种极大的浪费。

    并且做研发的去做教育行政工作，往往会事倍功半，并不会比师范毕业的优秀学子好太多。

    有的媒体将其评之为：卷。

    但顾青却不这么认为。

    “都说二十一世纪，人才是最宝贵的资源！

    某些企业不肯花百万、千万去留住人才，但是我们可以！

    物理、生物、环材甚至哲学这些不好就业的专业，其实对整个公司的发展都有作用。

    前阵子我们的动作太大了，以那位在蓷特上面的反应肯定是会落下棋子的。

    虽然我们的原材料和设备早已国产化，但是工业软件这块的短板却一直未能改变。

    所以，这份名单上的人，你们人力资源部门一定要尽力招到！”

    视频连线对面的人力资源部总监张元丰，他表情严肃，微微颔首。

    今天招人遇到了一些麻烦，他与总裁办沟通了之后，顾老板就出来现场打气了。

    “至于被相关保密单位招到的，我们留一份香火情就行。”

    于道各努力，千里自同风。

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